玩笑話說過，很快，安江便將這些思緒拋諸腦後，思忖起了未來的工作重心，以及如何才能夠打開工作局麵。
雖然安江沒有組織部工作的經驗，但對這裡的業務並不算太陌生。
他心知肚明，組織部的位置固然很重要，可實際上，這些年來，組織部掌握的權力是在逐步削弱的，並沒有像外界所想的那樣，壟斷著官帽批發工作，掌控著乾部調動提拔業務。
就拿青州市市委組織部來說，在正處級的乾部上，組織部沒太大話語權，需要省委和市委協調，在副處級上，也基本上要上常委會討論，由常委們爭鬥妥協，分割蛋糕。
簡而言之，隻要是推薦的乾部，組織部這邊就是走個流程，不會有太多反對聲音，隻是把形式搞得轟轟烈烈，過場走得虛頭巴腦，不會打什麼反對票。
組織部這邊真正所能起到效果的，其實是安江作為市委常委手中掌握著的一票，還有就是乾部人麵提拔調動必走流程時，能夠提前知悉的一些消息而已。
當然，哪怕是這樣，組織的關心，這裡也是乾部任免不可或缺的一環。
而且，組織部也不是完全沒實權，雖然說雪中送炭有難度，可是，錦上添花沒問題，而且，雪上加霜也是很拿手的，因為這裡對乾部的監督是全方位的，你要是在組織部那裡有汙點，連小鬼這一關都過不了，以後的提拔想也不要想。
“乾部選拔製度！”
很快，安江心中便有了個答案。
目前的乾部選拔製度，雖然在不斷的完善，可是其實還是不夠健全的，乾部能否得到提拔，一方麵是取決於政績，另一方麵，則是取決於是否能夠遇到欣賞的伯樂。
很多時候，後者比前者還重要。
如果遇不到伯樂，哪怕是一匹千裡馬，也隻能發出悲鳴，無法施展才華，折辱於奴隸人之手。
隻可惜的是，千裡馬常有，而伯樂不常有。
這樣導致，很多乾部的心思都花在了政績，花在了鑽營上，一些乾部開始鑽空子，大肆舉債，做一些充政績的麵子工程；還有一些乾部則是挖空了腦袋鑽營，一切唯領導論。
其實，這一點兒，與安江在琅琊縣搞的乾部考核機製改革是相通的。
不過，安江也明白，他在琅琊縣的時候，這麼做就受到了百般阻撓，不斷被人抵觸，也不短被人試探底線，險些宣告失敗。
如今初來乍到，立足未穩，自然是不能貿然開展行動，現在最重要的是，靜靜心，找準切入點，把工作局麵打開，用好新官上任的三板斧。
很快，安江就沒心思在思考這些問題了。
原因很簡單，市委組織部部長初來乍到，免不得要應酬一番，他便安排單獨會見了一下組織部裡麵負責各個科室的科長和主任們。
幾位不
太得誌的科長主任們爭先恐後地過來他這裡報道，想要給這位新任頂頭上司留下一個好印象，哪怕是混個臉熟，也勉強可說是達到目的。