不搞唯領導論的習慣，不能因為領導同意了，更不能因為某些人打著領導的旗號要安排人，就罔顧考核流程規章程序，對乾部任免有意見，該據理力爭時就要據理力爭。
同時，上一級組織部門要密切關注下級組織部門在人事任免上存在不同意見的情況，對於提出合理意見，據理力爭的乾部，要愛護，不能讓這些乾部遭受打擊報複。
第二，要求各級組織部對前期推薦乾部開展回頭看工作，確定前期乾部調整過程中是否有遺漏的問題，對於相關問題，要及時向上級組織部門彙報。儘早彙報，可以酌情減免責任；如果後續發現，從嚴從重處理。
安江鏗鏘有力的語調，讓會議室內鴉雀無聲。
不做應聲蟲，建立健全的人格！
這樣的措辭，當真是夠重的。
當然，這也可以理解為安江是在給組織部加權，要把組織部對乾部考核工作落到實處，形成日常紀委監管，提拔調動類重大節點由組織部把關的雙重監督機製。
而比起第一點，第二點的回頭看才更狠。
這一招，明擺著是要把八二六事件掀起的政治風暴，再進行擴大化，要對前期乾部調整任免中的不合規情況進行一次清算。
而這手段，明擺著，是衝薑文鴻去的。
看來，這兩位不止是蜜月期結束，到了離婚的廝打期，更是到了要爭個頭破血流的關口。
當然，安江出招，薑文鴻也沒有坐以待斃。
組織部會議結束沒多久，薑文鴻便會召開了常委會擴大會議，並且組織全市各區縣副處級領導乾部、各部門主要負責人集體收看大會現場直播。
會上，薑文鴻義正辭嚴，大談穩定壓倒一切，要求全體黨員講政治規矩，樹立起大局觀，嚴格落實從嚴治黨主體責任，各單位“一把手”要切實履行好第一責任人責任，牢牢牽住責任製這個“牛鼻子”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，發揮頭雁效應，要善於選人用人，營造好政治生態，切實把黨的領導製度優勢轉化為治理效能。
薑文鴻的話，聽起來義正辭嚴，但實際上，誰都能聽得出來，他是在重申一把手的權威，尤其是那句要善於選人用人，更儼然是在跟安江唱反調。
如此情況，可以說是在當麵鑼對麵鼓的打擂台！
安江會上一言不發，嘴角麵帶笑容。
他的做法，其實不是不讓”一把手”選人用人，而是要讓組織部發揮起監督約束“一把手”選人用人的作用，幫助一把手選好人、用好人，掌好舵。
會議結束後，薑文鴻更是來到安江麵前，語氣不善的冷淡道“安部長，前期被市委組織部凍結的乾部人事任免，什麼時候才能解凍，走正常流程？”
“薑書記您說的是張良宇那批乾部嗎？”安江笑吟吟一句，故意點出張良宇，讓薑文鴻神情一沉後，淡淡道“組織部還在清查這批乾部中是否存在與八二六事件有所牽連的情況。我想，地球離了誰都會轉，有的地市大半年沒有市委書記，沒有市長，也還運轉如常，我這幾名乾部晚履職幾天，天塌不下來！”（www.101novel.com）