工廠中的五十四人集合起來，沒有人說話，都看著前邊的那個背著手的年輕人，也是他們的新老板。雖然前老板走人的時候，已經跟他們說過了，仍然可以繼續留用，但到底如何誰又能說的準。
人其實是安逸的，儘管受苦受累，但習慣、適應的力量是可怕的。因為人們一旦適應了某一種生活的節奏，即便苦累，也會默默的忍受，不說甘之如飴，但總也沒那麼大的抱負了。會如阿q般，自我安慰。他們當然想改變，但那已經適應成了習慣的節奏，就是流沙，就是沼澤地，會拖拽著他們的身心，使之不能行。父母、妻兒、房、車、病，又是一重重的枷鎖，牢牢的將之禁錮，是人生的樊籠。
當然科技不是白進步的，社會更不是白發展的，即便離了一家，隻要肯乾，找到下一家也不如何難，總餓不死人。但是，如果能不遭這大變動，並且一切維持原樣，不用再去折騰一圈，那就最好了。
這是基層員工的想法，因為他們到哪裡都是基層員工，行價就是那個樣，對於在此工廠的去留，他們在乎，也不在乎。
不同的，是這五十四人中的管理者，管著四五六七八人的小組長，管著整個工廠運營的副廠長，他們是最不想動的。因為離了這一家，他們沒辦法保證下一家會不會打回原形，做一個普通的工人。一旦上來了，就不想再下去，畢竟人都想越過越好，總不想越活越差勁。
就是不同的人，帶著不同的心情。有的人吊兒郎當無所謂，有的人一臉的憂慮，有的人眼中含著期盼……
王言掃過麵前聚集在一起，顯的格外多的工人，開口道：“自我介紹一下，我叫王言，這是我老婆，衛嵐。多了我不說，你們也不願意聽，就三件事。第一，所有人、所有崗位，工資提高百分之二十。發工資的時間，從你們原本的每月二十號，改為每月三號。”
話音才落，下邊就是傳來叫好聲。王言的目光看過去，是個染著黃頭發的年輕人。也就是十**歲的年紀，大抵是輟學混了幾年沒什麼名堂，跑這湖口的小子。正是底層員工一個，誰也不怕，比較喜歡玩鬨。
隨著這小子的起哄，其他人也反應過來，開始嗡嗡嗡的鼓掌叫好。不用走人，還長工資，誰來也挑不出毛病。
王言伸手壓了一下，待人群安靜，繼續說道：“第二，就是要改善一下大家的福利待遇。昨天來的時候我已經看過了，雖然管飯，但是吃的不是太好，我會再招幾個掌勺的師傅，以後中午和晚上，必須兩葷兩素四菜一湯，早飯也得變一變，多弄出一些花樣來，讓大家吃的飽，更吃的好。
還有休息時間，之前你們的休息時間是每月四天，以後改為每個月休息八天，並且嚴格遵守八小時工作製，多出來的工作時間按照相關規定發放加班費。當然休息時間肯定是不能按照周六周日來，畢竟工廠要運轉，不能缺了人。這就需要自己調整，保證每月的休息時間。各小組的組長，回頭好好規劃協調一下，做個表出來，送到財務的老劉那裡。
彆急著起哄，另外關於五險一金問題。我跟財務的老劉了解了一下，你們有的人沒有，有的人交了也隻是交了最低的，隻有幾百塊錢。從這個月開始，所有人都有五險一金，所有人都按照正常的繳存比例來交。具體怎麼樣，回頭你們自己了解，覺得扣錢多也可以按照原本那樣，都隨你們自己。”
雖然具體的可能了解的不是很清楚，但是他們扣的多，老板一定出的錢比他們還要多，而且這錢都是落在自己身上的，也都能往外提。裡外裡一算，又是相當於漲了不少工資。當即，又是一陣熱烈的掌聲與叫好聲，送給了大方的新老板。
又是等這一陣過去，王言接著說：“既然工資高了，福利好了，那麼乾活就要認真了，這就是我要說的第三點。希望大家能嚴格的遵守咱們廠裡安全、衛生的生產製度，把該乾的活乾好、乾細、乾精。如果消極怠工混日子，搞什麼小動作，那就沒什麼情麵好講，直接走人。要說的就這麼多，還有沒有問題？”
“沒問題，老板。”
“老板，你放心，我們肯定把活乾好。”
“是啊，咱們廠其實還不錯，就是訂單太少。”
一堆人烏泱泱的說著話，王言擺了擺手：“好了，既然沒問題，那就乾活吧。不是還有一單沒做完呢麼？抓緊時間，趕緊把這單交付。之後咱們廠會停產一段時間改進生產線，不過大家不用擔心，該發的工資也會一分不少的發給大家，算滿月的。行了，都散了吧。”
王言轉身離開，邊上衛嵐挎著小包跟著，另一邊有兩個四十多歲的男人。
“老趙。”
“老板！”
回話的，是一個戴著眼鏡，有些微胖的人，叫趙常春，是這家工廠的副廠長。廠子小，乾的活難免就雜一些。這老趙是跟之前的那個老板一起負責工廠的管理生產，以及外出拉業務。
他對王言的態度比較恭敬，絲毫沒有自持年歲長以及對工廠熟悉，而對新老板無禮。每個月一萬多的工資，他這個歲數，離了這家，基本沒下家，壓力太大，就得給人裝孫子。
王言當然不是高人一等的，當然也沒有趕走人家的意思，隻要活乾利索就行。他說：“以後你就負責管理工廠的生產，銷售工作就不用管了。最近呢，你做三件事，一個是儘快處理完現在的這筆訂單，然後把倉庫堆著的那些原材料處理掉，我們是做中藥的，那些東西用不上。再有一個，就是組織工人把工廠裡裡外外、上上下下的都收拾一遍，現在的衛生條件還是差一點兒。
尤其是宿舍樓那邊。咱們廠子隻有二十人是住宿的，一人一個屋，看那屋子禍害的，讓他們都收拾收拾。還有廠裡的地都重新平整平整，路也重新修一修，其他邊邊角角的，還有消防安全什麼的，都看著處理一下。
第三點，剛才我說的那些，你辦一下。聯係質量好、新鮮、穩定的菜商供菜，再招兩個掌勺的大師傅。另外我會給你裝一套我們自己的管理係統，都是互相聯網的。倉庫、訂單、物流什麼的都在裡麵，有一套標準的流程，你熟悉熟悉操作。”
飯碗抱住了……趙常春吐了口氣，點了點頭：“好。”
“這一次咱們的停產時間，少說也要一個月。員工們不能閒著憑白領工資，這樣吧，咱們開展一個軍訓，什麼時候複產，什麼時候停。明天我會將新的管理製度、生產製度發給你，在軍訓的時候讓他們都背下來。另外我會找中醫過來，教那些負責質檢的人辨彆藥材的優良程度，這段時間讓他們都學習學習。
帶薪軍訓，也是正常上班的作息，我想他們應該不會有什麼意見。可以抱怨，也可以罵我這個老板沒腦子，但誰要是在那混，態度不認真，且屢教不改，那不用跟我說，直接讓他走人。”
心裡感慨現在的年輕人真直接，趙常春點頭應是，說道：“老板，咱們賬上沒錢了，是不是……”
王言點了點頭，看向財務老劉：“老劉，你還是負責廠裡的財務工作，等辦完了手續去公司，先拿二十萬到廠裡支應一段時間。另外也跟財務碰一下，確定以後的財務工作如何進行，之後再跟我彙報。”
“好，我知道了。”
“行了，那就這樣，走了。”
王言來去如風，直接帶著衛嵐上車走人。
這會兒全程沒吭聲的衛嵐說話了：“這就是你說的用錢說話？”
“不直接嘛？”
“有點兒太直接了吧。”衛嵐長出一口氣，坐在副駕上拿著手機打開計算器就開始算：“原本這些員工的平均工資是五千五，你提高了百分之二十，那就是六千六。全廠五十四個人，一個月的工資就是三十五萬六千四，將近三十六萬。再按照你說的福利待遇，五險一金、四菜一湯，全加上就是奔著五十萬去了。還這麼養著他們一個月不乾活，搞什麼帶薪軍訓，那咱們不是賠慘了？還不如等錢攢夠了再買呢，那多合適啊。”
“錢不值錢，時間才是最重要的。隻要廠子弄好了，流水線一開，那可全是錢。而且你以為，我那麼做為的是什麼？”王言笑嗬嗬的解釋道：“給他們漲工資、提待遇，那是為了提高他們的積極性。現在這一段時間，閒著沒事兒搞搞軍訓，是要讓他們服從，讓他們知道我難搞，提高他們的服從性。這樣一來，以後的工廠環境就會比較純粹。你又不是沒看著之前的那個老板是個什麼樣，還有這些工人之前又是什麼狀態。現在幫他們調整調整，以後也能多省心。五十萬而已，這錢花的值。”
衛嵐翻了個白眼：“你說值就值。”
“你啊，就是思想沒跟上發展，還停留在一萬兩萬的時候，這兩天的話我是白說了。現在你的主要矛盾是高收入同落後的金錢觀之間的矛盾，所以說以後你的任務，就是加強思想建設、提高，得努力啊。”
“彆說，還真有點兒領導的樣。”
“沒辦法，誰叫咱人中龍鳳，一表人才呢。”
“一天天就臭貧……”
一路說笑著，倆人回到了公司中，開始乾活。