不少家屬和親朋還跟隨工程人員，一同來到阿克拉準備長期居住，反倒是成為當地的主要消費群體。
而施工隊中的另外30%，則是由人事部門通過一係列考試、測驗，嚴苛挑選出來的本地人。
確保被挑選出來的當地員工，具備忠誠度是最為主要的一點，其次是性格上不能易怒，擁有樂於助人、誠實講信的正向品格等等。
當然了，這並非是針對某地某人，而是無論在哪，阿特拉斯在招募新員工的時候，都需要經過相同的流程。
公司對每一個真正融入核心、內部的團隊和員工一視同仁，像是為裡昂提供支援的ar第三步兵連精銳，就比亞瑟·摩根率領的獵手連隊，更早裝備上了機械骨骼和最新式的單兵武器。
相等的，大多數可以直接投入戰鬥，執行任務的再造戰士，都歸獵手連隊調配與安排。
攀比、妒忌等心理，是無法做到真正意義上的根除，然而阿特拉斯則將這些情緒轉為良性競爭。
哪支連隊或部門的今年“業績”最佳，便可以獲得相應的裝備、武器和獎勵，縱使墊底，作為老板的隋陽也會私掏腰包的給予安慰獎，根本不存在“畫餅”。
可所有一切的前提基礎，是順利成為一名與阿特拉斯簽署合同，具備法律效應的員工，而實際情況為90%的人都栽在了這一步上。
至於阿克拉的本地人群，由於諸多因素影響，導致實際數字要比90%高上許多。
除了阿特拉斯最擅長，也似乎是最“喜愛”的基建外，阿克拉市區的治安同樣得到了顯著改善。
繼續以鳥瞰視野觀察的話，不難發現在街道之間，時而會有兩人一組，手持槍械，和身穿墨藍色作戰服的“士兵”在巡街。
若是發現道路存在擁堵的情況，這些“士兵”還會充當交警角色，趕到現場負責指揮和疏通。
而這些臂章均為紅色“Λ”標識的士兵身份，其實是阿特拉斯的常規傭兵，為一些非官方的客戶提供承包服務。
一家私人企業，按道理是無權插手一座城市的治安維護。
但阿克拉的警局，乃至消防、醫院這類緊急服務與公共部門，均得到了阿特拉斯用“億美元”做單位的讚助後，一切難題迎刃而解。
提供緊急服務的人員被解散重組，並交由阿特拉斯負責培訓、篩選和任職。
如果不是主權原則、國際共識和一些條條框框的國際法限製，阿特拉斯和隋陽是完全具備“買”下整個加納的能力。
而這一切暫時還未引起外界社會的重點關注，但以目前大刀闊斧的改建、改組的效率和進度，讓外界知曉是遲早的事情。
不過阿特拉斯的公關部門，已經在著手準備對應方案，用以對付媒體為了噱頭、流量而編造出的各種刁鑽話題，像什麼“巨神是在乾涉他國主權！褻瀆民主！”、“巨神公司試圖將殖民行徑合法化！”等等。
對此，隋陽隻想引用《使命召喚高級戰爭》中，“反派”喬納森·艾恩斯的話語，再給予總結——
「扔幾顆炸彈，推翻獨裁者，在一片廢墟上宣告這是“民主”？快彆逗了，人們需要保護、規則、界限、安全和支撐一切的基礎設施。」
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