亞伯拉罕·科恩聽不懂漢語，著急道：“老板，你快展示展示這輛餐車吧，說實話，當製造馬車的工匠問我的時候，我一頭霧水，給不出意見。”
趙傳薪便打開遮陽板和出餐桌，介紹內部的操作台和儲物間以及裝置煤氣罐的地方。
大史密斯驚呆了：“老板，你用一天的時間就做出來了？”
本傑明·戈德伯格將車廂拍的砰砰響：“一天算什麼，我和師父半天就能搞定。”
這是什麼神仙師徒？
趙傳薪又大致的講述了調味料和食材的加工進貨，以及未來加盟的條件區域性價格的差彆。
不是什麼阿貓阿狗都能隨便加盟，也不是揮著票子就能在星輝餐飲公司占據一席之地。
要審查資質，如果符合條件，但加盟方資金不足，可以用什麼方式彌補等等。
每個月，又有多少內部名額可供區域經理欽定發配。
在場都是有腦子的人，見趙傳薪有一套相當完善的規章製度，不由得刮目相看。
這個時候，十個臭皮匠，完全頂不上一個諸葛亮。
隻有大史密斯，弱弱道：“老板，這規矩是不是有些太多了？”
趙傳薪點上一根煙吞雲吐霧道：“記住了，有規矩，才有權力。”
大史密斯懵懵懂懂，李希齡則完全不懂。
亞伯拉罕·科恩雖然懂了，但不透徹。
本傑明·戈德伯格在旁邊看的替他們捉急：“我師父這是在給你們權力。我們已經靠試運營，證明餐車可以賺錢。加盟者將趨之若鶩，審查嚴，門檻高，求你們的人就多。我師父每個月都會給區域經理欽定的名額，這就是給你們開了後門，懂了嗎？區域經理管理加盟者，我們統一配送原材料，他們隻負責組裝和販賣，久而久之就會習慣這一套體係。體係化之後，區域經理決定供貨量，相當於掐住了每個加盟商的命脈，你們就是區域的皇帝。這和西方資本家，選擇壓榨殖民地或者經營殖民地有異曲同工之妙，賺快錢慢錢隻在乎一心……”
三人恍然大悟。
然後像看怪物一樣盯著本傑明·戈德伯格。
這孩子多大？
十一歲？十二歲？反正肯定不超過十五歲。
這智商和見識……
趙傳薪其實也挺震驚，因為他沒教過徒弟這些事。
但本傑明·戈德伯格不知道的是，這一套體係後，也有各種對區域經理的限製。比如說那個欽定的名額，就是懸在他們頭頂的達摩利斯之劍。再者就是，趙傳薪還會進行區域經理的考核。
這些都是後麵的事，等卸磨了才好殺驢。
但他隱藏的很好，並未顯現。
李希齡感慨：“你這位徒弟了不得啊。”
趙傳薪齜牙：“見笑見笑，他還差得遠。”
這時候，一個男人帶著個小姑娘匆匆而來。（www.101novel.com）