腫瘤位置太深，與正常組織呈交錯生長，埋在呼吸循環中樞內部，楊平開啟模擬模式，經過反複模擬，也隻提高百分之十，將手術成功率提到百分之九十，往上無法再提高。
越往後麵，手術越穩定，剛開始，實驗體會出現十八次心跳停止，後來慢慢減少，這個數字停留在五次，再也無法降低。
馮教授的手術注定是一個一波五折的手術，術中出現五次心臟停博，想想都嚇人。
手術成功要達到百分之九十，外部條件也需要特定的要求，比如室溫要在25度，升高或降低，手術成功率會降低。
俯臥位時，頸部的固定角度，也要在特定的數值，高低都會降低手術成功率。
楊平也嘗試用手術機器人來做，和傳統方法比較，機器人手術成功率遠遠低於傳統手術方式，因為機器人手臂沒有良好的觸覺反饋，不能對力量大小進行精準拿捏。
就像遙控手術機器人手臂在肥皂泡上寫字，它的高精度和高穩定性優勢發揮不了作用，沒有良好的觸覺反饋，它會因為不知道輕重，將肥皂泡戳破。
幾乎所有的因素都做到優化，手術成功概率定格在百分之九十，無法提升。
四百小時的模擬手術將成功率提高了百分之十。
張教授的助手小莫發微信問楊平的身份證號碼，要給他們三個訂機票去魔都。
楊平去實驗室找宋子墨，告訴他自己幾天後要去一趟魔都，讓他和徐誌良看好家。
聽說楊平要去魔都，藤原美雪很高興，她也想跟著一起去。
楊平委婉的拒絕，藤原美雪是女孩子，跟著自己去，就算小蘇大方，這也容易招惹嫌疑。
再說，這是韓主任的私事，他不想帶任何人去。
“我現在可以刻好一個字母。”美雪讓楊平幫忙看刻字是否合格。
楊平隨意看了一下，橄欖核上一個字母l，規規矩矩，筆畫沒有之前的歪歪扭扭，進步很明顯。
宋子墨知道楊平這次去魔都是為了馮教授的病情，讓他放心跟著張教授和韓主任去，科裡有他們呢。
走廊裡，黃佳慧提著環保袋，腳步匆匆，她顯得更加成熟老練，沒有了剛畢業的青澀和稚氣。
“楊博士！”佳慧額頭上是汗，看到楊平，恭敬地的打招呼。
這段時間，楊平沒有看到黃佳才露麵，問道“你哥哥呢？最近怎麼沒看到人？”
“他最近好忙，公司要擴大華南區的業務量，這段時間他天天在外麵跑。”佳慧替哥哥解釋。
現在，黃佳才和甘鳳儀搶市場，打得不可開交，把華南區的骨科器械市場攪得狼煙四起。
市人民醫院的院長、骨科主任、藥劑科長、器械科長全部換了新人，骨科器械供應商要重新洗牌，為了爭奪這一塊市場，黃佳才和甘鳳儀兩人各顯神通，針尖對對麥芒，其它器械商看到這陣勢，根本插不進手。
銳行公司為了上市前的業績準備，拚命擴大市場，將擔子壓到下麵的銷售經理身上，其中黃佳才首當其中，任務最重。
黃佳才穩打穩紮，牢牢穩住三博、附一、力全醫院這三個最大的堡壘，以此為跳板，現在向附二、省人民醫院、市人民醫院、各個區醫院進軍。
甘鳳儀以攻為守，守住創傷、脊柱、關節的優勢，然後打出高端產品的旗號，攻取黃佳才的老巢---三博、附一和力全醫院。
黃佳才的弱點還真甘鳳儀抓住，力全醫院要走高端路線，剛剛通過jc認證，有些病人點名要進口器械，所以必須要準備一定數目的進口器械。
甘鳳儀的器械跟台服務，比起其它幾家，要好很多，極高專業素養的跟台技術員、不出差錯的送貨、以及超長的結賬周期。
甘鳳儀甚至答應，可以先提供器械，三年後再結賬，如果不行還可以拉長結賬周期，她仔細研究楊平後，對力全醫院的未來充滿信心。
這個三年的超長周期，可以減輕程力全的經濟壓力，現實利益讓程老板不得不將其它幾家器械商的空間擠出來，讓給甘鳳儀。
因黃佳才跟楊平的關係，同時，程老板也和黃佳才關係不錯，老程不可能擠壓黃佳才的空間，隻好忍痛將老合作商施樂輝踢出去，將甘鳳儀引進來。
兩家乾仗，殃及魚池，施樂輝的市場空間被壓縮，其它幾家人人自危。
對於附一的市場，蘇教授要提高運動醫學中心的規模，為了配合附一的戰略，甘鳳儀在全國搜羅一批人才，全部是臨床醫學本科畢業，有一定骨科臨床經驗的年輕醫生，有幾個還是研究生。
他給這些人高薪，送到美國去培訓，然後回來專門跟附一的台，讓附一的器械配台檔次提升不少。
這擊中了黃佳才的弱點，作為小公司，黃佳才根本沒有資金和能力來做到這一步。
為了戰略需要，蘇教授自然又要壓縮其它器械商空間，讓位給甘鳳儀，當然，黃佳才的空間會保留。
麵對來勢洶洶的甘鳳儀，黃佳才也有妙招，他在公司內部，建立培訓部門，自己親自培訓跟台技術員，持證上崗。
不僅培訓他們的專科業務水平，還對員工的著裝、服務禮儀、服務流程進行規範精細的培訓，讓這些員工掌握標準化的服務能力，一點也不比從強生那些美國培訓回來的員工差。
比如，在手術室怎麼站位、怎麼擺台、對醫生、護士以及手術室的看門阿姨的禮儀，全部規範化。
還對一些額外的服務，比如操作c臂機，如何幫助護士收拾手術間、清洗器械，也進行專業培訓。
明裡暗裡，兩人的競爭異常激烈。
跟黃佳慧聊了幾句，楊平一個人去病房逛一圈，給盧鋼做四肢的感覺肌力檢查，還有看看餘水蓮的康複訓練進展，陪思思聊幾句。
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