魔都，**骨科主任辦公室。
秦石教授，五十出頭，國字臉，鼻梁高聳，身材魁梧，在一身軍裝的襯托下，顯得威武挺拔。
他在骨科方麵成績卓越，現任全軍骨科專業委員會主任委員，他與蘇青雲教授被認為是最有希望接替協和的梁教授，成為下一屆中華醫學會骨科學分會主任委員的人選。
秦教授獲得過國家科技進步一等獎，是骨科界的領軍人物，尤其在脊柱方麵成績傑出，創造了一種全新的截骨矯形方法，治療嚴重的脊柱側彎畸形。
在脊柱側彎治療方麵，他與南都附一的蘇青雲，南北呼應，這次也與蘇青雲教授一起，成功成為中國工程院新增院士。
骨科副主任安世榮教授敲門進來：“主任，您叫我有事?”
“幫我也訂一張機票，明天，我跟你們一起去三博醫院。”秦教授放下一疊文稿。
他剛剛正在看楊平發表的論文，看完後臨時決定，必須自己親自出馬。
安主任對秦教授的決定感到突然：“你不是有個重要會議？”
“已經把會議推了，人才引進這事最重要，你看看楊平這幾篇論文，幾篇論文都發表在國際頂尖雜誌上，每一篇都是驚世之作，肩膝關節多韌帶重建，發表在《ajm》上，效果達到恢複運動能力的水平；發表在《新英格蘭醫學雜誌》的這個病例報告，麻花折疊人，使用的新型截骨矯形，一篇病例報道，將這種新方法的理論基礎和臨床應用展示得清清楚楚，後續圍繞這個方法應該還有多篇論文。”秦教授異常興奮，將打印出的論文遞給安主任。
“這個截骨矯形的方法，不僅可以實現矯形效果的最大化，而且將對脊髓的乾擾降低到最小，簡直就是奇思妙想！”
秦教授自己就是因一套脊柱畸形截骨矯形方法而成名，確立國內國際的學術地位，楊平這套矯形方法能夠得到他的不斷稱讚，實屬不易。
安主任快速地瀏覽論文，文筆特好，難得有醫生的文筆這麼好。
“難怪可以替國家出征，幫助救援美國的宇航員。”秦教授在心裡說。
這事上級命令暫時保密，所以也隻限於301的劉院長、秦教授、三博的夏院長和韓主任知道，連安世榮主任都暫時不知道。
“主任，他有這麼厲害嗎？不就是金刀獎冠軍嗎？往屆金刀獎冠軍，我們醫院也沒有說這麼賣力去引進？”安世榮主任忍不住問。
安主任被任命為談判團隊的領隊，這個談判團隊的唯一任務就是引進楊平，團隊不僅有骨科幾位精明強乾的教授，還包括醫務處、政治工作部的成員，這陣勢大到不合常理，以前從未有過的。
“曆屆金刀獎彆說冠軍，前三名，都沒有出現三十五歲以下的醫生，楊平不到三十歲，輕鬆拿走冠軍，展示的幾台手術，脊柱側彎矯形、上頸椎腫瘤、機器人手術，每一台都讓其他選手望塵莫及，你看，這些論文，每一篇含金量極高，毫不誇張地說，每一個成果都是其他人數十年才可能獲取的，他卻同時發表多篇論文，產出多項成功，這種人才，罕見啊！理論與實踐兼備，不僅富有想象力，理論基礎紮實，而且動手能力極高。”秦主任由衷地讚歎。
即使沒有上級指示，這小夥子，秦教授也相中了，還真從沒見過這種天賦的醫生，秦教授自認，楊平的脊柱截骨矯形方法，比自己的方法領先整整一代。
放眼整個醫院年輕人，沒人可以比得上楊平，即使有個彆天賦極高的，手術做得漂亮，也沒有這麼誇張，更談不上這種創新能力。楊平的脊柱側彎矯形、肩膝關節多韌帶重建、半截人搶救手術的係統工程思維，無一不是充滿想象力的創新。
“我們科的陸青這次折戩沉沙，非常正常，就算能夠晉級，遇上他，也是一敗塗地，陸青被認為我們科青年一代的代表，但是跟楊平比，差距不是一點點，這一屆的金刀獎冠軍是最沒有懸念的一屆。”秦教授之前替陸青可惜，現在覺得很多事情是必然。
“安主任，協和已經早我們一步，胡國林教授的團隊已經進駐三博醫院足足兩個星期，這次我們行動有點遲緩。”秦教授頗為擔憂。
兩個星期，可以做很多事情，下很多決定。
“他們不是去進修的嗎？”安主任也聽到風聲。
“怎麼可能是單純進修，你還不熟悉梁教授，進修是明修棧道，挖人才是暗度陳倉，我可知道，協和骨科準備增加四十五張病床，看來梁教授這次誌在必得，要跟我們搶人。”秦教授眉頭緊鎖。
像協和那種醫院，跟301一樣，帶組教授的床位都是個位數，緊巴巴的，增加一張都是大事。
這次新增4張床，那可是翻天地覆的大事。
這4張床位是給誰的？不明擺著的。
“梁教授知道我們引進人才程序較多，他們的程序簡單很多，所以抓住了我們弱點，閃電行動。”安主任立刻明白。
“明天去的人，全部穿上軍裝。”秦教授突然命令。
“為什麼？”安主任不解。
剛剛秦教授臨時決定，要親自去請人，現在又要求必須全部穿上軍裝，平時出去開會出差，一般都是便裝，特殊的時候才穿軍裝。
“每一個男人，從小心中都有一個軍人夢，我們要無意中激起他這個夢，這是我們與協和比較，最大的優勢。”
“哈哈，妙！”安主任不得不佩服秦教授的粗中有細。
穿上軍裝，把軍人的精氣神展示出來，同時也將自己醫院的優勢亮出來。
“我有個不好的預感，這事跑一兩次，很難落實。”秦教授露出信心不足。
“難不成還要主任您三顧茅廬？這年輕人也太自不量力吧？”安主任有點不平。
301這樣的醫院，哪個不是削減腦袋往裡麵擠，楊平有理由拒絕？
“千萬不要這樣說，醫院的競爭力就是醫生，人才誰不喜歡，十顧茅廬我也願意，隻要這事能夠辦成。”秦教授憂心忡忡。
“五千萬的科研基金，五千萬的安家費，特招入伍，破格授予中校軍銜，破格給予病區主任職位，同時將對象一起特招入伍，還整個團隊一起引進，與原醫院建立友誼醫院，這些條件沒人可以拒絕吧，誰不喜歡頂尖平台，放眼全國，唯有協和可以與我們對標，他還是一個在讀博士而已？”安主任覺得秦教授有點杞人憂天。
“世榮啊！這個學生可不是普通人，不能用普通人的思維去揣度，這是他的資料，政治工作部的同誌送來的，我詳細研究過，他可是一個不依賴平台的大才，他自己就是平台，所以對平台的要求不會像一般人那麼迫切。”秦教授又將資料給安主任看。
安主任手上也有一份，為了談判更好開展，必須知己知彼。
“真打算整個團隊挖來？他的團隊，我研究過，他的得力助手宋子墨，也是一位極厲害的角色，博士論文發表在《柳葉刀》上，徐誌良也不差，麻醉醫師也是以為優秀的博士，兩位護士都是本科，可是那兩位住院醫差了很多，隻是碩士，無過人之處。”安主任覺得有點愛屋及烏。
“你錯了，幫老君煉丹打雜的，法力也不會差不到哪裡去。”秦教授更正安主任的想法。
“到手術室找個外形條件好的年輕護士，一起去，要有軍籍的，也要穿軍裝。”
“你這不是美人計吧？這可不是我們的風格。”安主任一頭霧水。
“不僅要影響他，我們還要影響他身邊的人，談判是有策略的，有些實力要潤物細無聲。”秦教授神秘一笑。
正聊著，秦教授接到電話，劉院長和陸政委有請。