邀請楊平合作和參觀楊平的實驗室，都被委婉拒絕。
廖博士很是失望，周主任和南都醫大的榮副校長見廖博士失望的表情，覺得楊平此舉有點過分。
人家是校友，還是美國科學院院士，提出合作也是為了幫助南都醫大，楊平怎麼這麼輕率地拒絕彆人，是不是顯得有點狂妄。
周主任以前在美國留過幾年學，對美國的科研實力有深刻的認識，斯坦福的乾細胞研究所是世界一流的實驗室，一般不會輕易與其他團隊合作，更加不會和中國高校或醫院合作，這次有廖博士牽線搭橋，的確是千載難逢的機會。
周主任看夏院長的表情，希望他能夠出來說句話，但是夏院長好像沒有任何表示，默認楊平的拒絕。
榮副校長見三博醫院的人一個也沒有說話，他還說什麼呢。
“楊教授——”周主任想私下提醒一下。
夏院長踢了踢周主任的鞋幫子，然後使個眼色嗎，意思不要去參和，楊平自有主張。
隻有夏院長心裡明白，拒絕就拒絕，很正常嘛，楊平是手握13篇cn的大神，這種人才放到美國，也是最高一檔，什麼美國科學院院士在他麵前也沒什麼吧，我等凡人腦袋何必去攪和天才的事情。
“楊教授，不知道是否可以參觀你的皮膚擴增實驗？我們計劃重複你的實驗，但是你的文章上沒有論述誘導因子的具體配方？”廖博士退而求其次。
楊平這次爽快地答應：“張醫生，聯係唐主任，送廖博士一整套誘導因子。”
廖博士本來以為可以獲得配方，但是楊平隻給現成的生物製劑，而且對參觀一事選擇性忽略。
誘導因子的配方也不給，看來這個楊教授是個很精明的人，廖博士通過接觸，也對楊平有所了解。
楊平對自己的技術多幾個心眼不是沒有原因的，美國人也好，日本人也好，其實比我們想象的要狡猾，曾經我們也有少數技術比較先進，他們打著交流合作的旗號，拿走全部資料，最後說我們的技術落後，但是這些“落後”的技術卻悄悄地成了他們的。
這些人，有時候還會居高臨下說幫你評審，評審的過程中就套走技術，因為很多科研人員覺得歐美肯定先進，所以對自己的技術不自信，也沒有什麼保護意識。
**立刻記下來，當場開始聯係唐順，準備一套誘導因子作為禮物送給廖教授。
與楊平聊了一會，沒有拿到什麼實質性的東西，廖博士在綜合外科病房參觀一番，然後再去醫院其他幾個實驗室參觀，夏院長給他介紹未來實驗室未來的規劃。
其實廖博士這次回來，主要任務是與楊平取得聯係，希望能夠通過合作，然後將楊平引進美國。
所以最終目的是來引進人才的，美國人其實花了很多心思，找來找去，找到廖教授，覺得他最適合，他是美國科學院院士，地位足夠高，影響力足夠大，而且他是南都醫大的校友，有這一層關係，接觸楊平也比較方便，而且名正言順。
但是通過試探，楊平根本沒有合作的打算，反應十分冷淡，連參觀都拒絕，不想合作就是他的真實想法。
與廖教授接觸的其他人不同，其他人如果聽到斯坦福幾個字，立刻不會有任何質疑，全部都是崇拜，但是楊平剛剛的反應幾位冷淡，這樣事情就不好辦。
廖博士也知道，自己的實驗室目前研究是落後於楊平的，他希望借助歐美科技的權威優勢，暗示楊平某些方麵已經走入歧途，看能不能動搖他的信心，引向合作的路子。
臨走的時候，廖博士說：
“楊教授，其實你的論文提到的精微解剖，斯坦福的韋伯教授在幾年前就提出過，但是後來發現此路不通，改變了研究方向，現在他們在數字人方麵已經遙遙領先，我可以儘綿薄之力，引薦你們去參觀他們的實驗室，科學無國界，他們一定會同意的。”
廖博士抬出韋伯教授，韋伯是諾貝爾獎獲得者。
言下之意，你的技術已經落後，趕快讓我們幫你看看，究竟什麼情況。
楊平淡淡一笑：“韋伯教授以前提出的數字解剖方麵的概念，與我的根本不同，他根本沒有弄懂什麼是精微解剖，自然無法提出正確的概念，在錯誤的道路上奔跑，走不通是正常的。”
韋伯教授不懂精微解剖？這個年輕人居然質疑韋伯教授？
“他可是諾貝爾獎獲得者。”廖博士提醒。
楊平又笑道：“諾貝爾獎與他是否懂精微解剖沒有直接聯係，就像我手術做得好與是否精通糖尿病的血糖調控沒有直接聯係。”
臨走時，在醫生辦公室，兩個學者又開始一場辯論，其他人隻能旁觀。
一個手握13片cn的大神，一個美國科學院院士，其他人好像很難跟上辯論的節奏。
“我可以引薦你與韋伯教授見麵，親自聆聽他對數字人技術研究的見解。”廖博士還在爭取。
如果再不打消他的念頭，恐怕還會繼續聊下去，楊平說：“韋伯教授的論文我都看過，我尊重他曾經做出的貢獻，其實他最近十年很多理念明顯已經落伍，即使巔峰時期的成果沒有想象的驚世駭俗。”
好自信的年輕人，廖博士心裡真實地喜愛，即使不是受人所托，他也喜歡這個年輕人。
說他狂妄或者驕傲，那是不了解天才的心理，天才哪有不驕傲的。
再聊下去也不會有結果，隻會浪費時間。
這樣，廖博士的三博之行草草收場，不過這隻是開始而已，後麵廖博士還會來。
——
待廖博士走後，夏院長趁機也要跟楊平拉拉家常，他將孫院長和韓主任都叫過來，一起在楊平的辦公室喝喝茶。
平時時間緊，很難湊到一塊，現在送走參觀團，大家正好有空，可以喝喝茶，聊聊天。
人事處上次提到的組建後勤團的事情，夏院長已經落實，他已經將思思爸爸招進三博醫院，其餘的人都是夏院長親自指派的，後勤正在進行崗前培訓，很快可以進入角色。
前不久，因為楊平論文的事情，夏院長被請到省廳彙報工作，領導非常高興，當場指示夏院長，這種人才一定要管好，還給夏院長定下硬性指標-——每年不低於篇cn。
當然，這事夏院長藏在心裡，他回來後隻是找韓主任和孫院長商量過，還沒有跟其他任何人說，當然沒有和楊平說。
天才不是管出來的，怎麼能夠定下這種硬性指標呢？
領導是好心，是有心支持三博醫院，但是領導的方法明顯不對，夏院長不可能當麵去駁他，於是在領導麵前打了個哈哈。