回到辦公室裡，陳著並沒有立刻召集人員開會，而是先單獨找了曾堃教授坐一坐。
陳著明明可以在公司裡一手遮天，不過每次有什麼決定，依然會提前和老曾通個氣。
這樣做有兩點好處：
一、讓曾教授感受到尊重，畢竟他是總經理，名義上應該負責整個公司的運營與日常。
二、提前通氣形成慣例後，即便有些突發情況，比如說待會張廣峰提出一些建議，曾堃也不會覺得這是在陳著授意下的行為。
畢竟，大老板什麼事都願意先與我商量。
老曾這個月學校裡沒什麼事做了，期末試卷他都已經出好，屬於他的課也已經上完，現在基本每天都在科技穀坐班。
科技穀是單人辦公室，鳥語香，窗明幾淨，遠比學校裡四人一間的舊房子舒心得多。
他看到陳著進來，先是笑著寒暄兩句，然後主動說道：“淘米科技汪總那邊，看得出來已經很急迫了。”
最近老曾在陳著的授意下，表達出對淘米科技的濃厚興趣。
同時對汪海濱的創業曆程，露出欣賞的敬佩之情。
這種“綠茶男”的行為，讓創業十分艱辛的汪海濱感受到了許久未見的溫暖。
不過氣人的是，溯回永遠隻停留在感興趣的層麵，永遠沒有下一步動作。
這就好像前戲做得很足的男人，但是在關鍵時刻卻隻是蹭蹭。
“那他有沒有主動提出，讓我們進行投資？”
陳著問道。
“目前還沒有。”
曾堃回道，轉而又笑了笑：“不過我看也快了。”
“那就再等等。”
陳著更不可能著急了：“汪總的心現在已經亂了，他就像個待嫁的老姑娘，我們手握彩禮可以再晾他一會。”
陳著說的形象，曾堃聽了覺得有意思，接下來陳著就說起關於學習網發展的一些問題，算是和曾堃提前通氣了。
快中午的時候，陳著讓張廣峰通知大家開會。
“讓大家帶著筆和紙。”
陳著對張廣峰說道：“會議結束後，還要麻煩廣峰寫一份會議紀要保存。”
“啊……”
張廣峰眨眨眼，要不是現在身處科技穀園區，他差點還以為仍然在城管局。
張廣峰覺得這有點“形式主義”了，實際上他懂個毛。
陳著這種文山會海裡走出來的人，反而能夠正確認識開會的意義。
職場裡的很多問題，確實需要以會議形式進行解決，包括體製內的很多會議，它的出發點都是很好的。
隻是從中央層層加碼到了基層以後，在官僚主義的作用下，多了“帽子”，舉了“牌子”，所以出發點也早就已經變質。
會議不再是解決問題的地方，反而變成了束縛生產力、降低工作效率的辯論場。
因此，官僚主義才是【形式主義】產生的主要根源。
但是會議本身是沒有問題的，甚至就連會議紀要都是個很好的東西，它記錄下會議內容和主要決策，將來隨時能夠查找。
以後真建成了商業帝國，如果想編一本“陳總的奮鬥史”，這些會議紀要就是最好的佐證材料。
……
e區101的小會議室裡，陳著是今天會議的主持人，他先勉勵一下大家。
畢竟這段時間辛苦了，業務量在提升，而且還要時時刻刻遭受股民的網暴。
所以，陳著宣布一個重要的通知：????所有專職客服人員的底薪，擬從600元增加到800元。