亓越輕歎一聲，緩緩的說：“我原本想著再工作幾年就辦理退休，真不想最後幾年再勞心勞力的管理那麼多人。”
談副院長輕笑道：“亓主任，你就權當替餘醫生打基礎。幾年後，中心那一攤子肯定要交到餘醫生手上的。”
亓越搖頭道：“至明的性格有些偏軟重情，不是很適合做一個管理者。”
“如果隻是幾人小團隊好說，人員規模擴大到二三十人以上，估計就會焦頭爛額了。”
黎垚不在意的說：“到時安排一位負責穩重之人，協助餘醫生管理就是。”
“這麼多人看護著，出不了多大問題。”
黎垚直接點將道：“楊處長，把你上次的想法，跟談副院長和亓主任說一說。”
楊邁先喝了口茶，清了下嗓子，說：“餘醫生需要積累各種病例，提升診斷能力。”
“每一種病症，餘醫生都能細致入微的探查出患者的體內變化。”
“這對每位醫生來說，都是寶貴信息。”
“我的想法是，圍繞著亓主任和餘醫生兩位，打造一個精英診斷團隊。”
“力爭在十年之內，讓我們華山醫院的主要內科科室的診斷能力跨上一個大台階。”
亓越目光閃了閃，說：“楊處長，你的意思是由我們中心培養內科科室骨乾？”
楊邁沉聲道：“對！內科各科室的重點培養對象跟在你和餘醫生身邊學習兩三年。”
“他們的實力，定然會有顯著提升。”
亓越笑了笑，說：“楊處長，你這個想法有一些一廂情願了。”
“各科室大佬都自負的很，更加相信自己的培養能力，可是不舍得把他們精心培養的徒弟或子侄，讓出來的。”
楊邁嗬嗬笑道：“一個科室的優秀苗子，肯定不止一人。”
“有人不舍得，肯定也會有人舍得。幾年後，就以能力差距見高低，定科室接班人。”
亓越明白楊邁這提議的真正用意所在。
華山醫院發展這幾十年，醫二代、醫三代也出了不少了。
有一些科室的資源和權益，被一些人憑借著這種父子關係，師徒關係、同學關係等等關係網，牢牢的把控在手中。
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