四天後。
周一。
璀璨娛樂公司，總裁辦，一間會議室內。
諸多高層全數到場，正在聊著天，等待著譚越與陳子瑜的到來。
“最近我們部門收到一個比較不錯的本子，現在沒戲的演員多嗎？”
說話的人是鄭通，他詢問的對象自然是藝人經紀部門的總監秦桃。
“年後開拍嗎？”
“目前還在籌劃階段，計劃年後開始拍攝。”
“放在年後開拍的話，應該有一半演員有空閒時間，會議結束之後，我再看一下。”
隻要是璀璨娛樂公司出品的電影、電視劇，現在主要使用的公司旗下藝人。
因此鄭通才會這麼詢問一番。
其他人也在聊著工作上的一些事情。
辦公室的門被推開，譚越與陳子瑜抵達。
眾多高層紛紛打招呼。
今天是譚越回到公司後的第一次例會，算是與公司高層第一次正式會麵。
“都坐吧。”陳子瑜坐在自己的位置，環視一圈，看著所有人到齊，說道：“例會開始。”
譚越翻開文件夾，道：“先說第一件事情吧，上周馬總去其它直播公司學習，回來之後總結了一些直播經驗，這些天也在直播過程中試了一下，先說效果如何？”
馬文茹早就已經做好準備，翻開筆記本，道：“這次外出學習對我個人來說是一次難得的經曆，隨著直播行業越來越大眾化，一個普通人都可以開直播......”
在接下來的半個小時裡，馬文茹詳細介紹了一下在其它公司中學到的技巧。
至於效果，有的不錯，有的很差。
譚越總結道：“效果不錯的繼續保持下去，效果差的試著改進一下方案，如果依舊沒有達到滿意的效果，直接放棄。”
“明白。”
會議室安靜了幾秒鐘，譚越繼續道：“我們說第二件事情，公關部門發現了兩個有潛力的員工，他們是在入職第二年才被發現，還是一次偶然的機會。諸位也知道我們公司正在朝著國際娛樂圈發展，對人才的需求量非常大。通過這件事情，我一直在想如果不是這次偶然的機會，是不是就不會發現這兩個新人。”
每個人都在沉思，包括陳子瑜。
前段時間她聽譚越提起此事。
譚越道：“我讓吳總總結了一下經驗，大家聽一下這套方案的可實施性，畢竟會涉及到公司一些製度的改革，能不能實行還是要看大家的意見。”
“吳總，先說一下吧。”
在發掘有潛力的新人製度上，吳工徐徐道來。
這套方案他與譚越兩個人仔細討論過。
在吳工發言後，譚越說道：“有什麼建議或者意見大家直接提出來。”
隨後會議室內陷入激烈的討論當中。
畢竟是公司製度上的改革，每個人都有不同的看法。
經過一個多小時的討論，漸漸有了大體方案。
想要改革公司製度，不可大意，一旦失敗將會給公司帶來巨大影響。
會議的最後，決定先從公關部門開始實施，先看一下效果如何？
陳子瑜道：“今天的會議到這裡先結束。”
眾人陸續離開。
會議室隻剩下譚越與陳子瑜。
譚越在筆記本上記錄著一些東西。
陳子瑜道：“我覺得這套改革方案可行度非常高。”
譚越放下筆，道：“對我們來說是也是一種嘗試。”