b最新網址：/b至於馮春寶，對方一個想法，季東來就投入了大筆的資金進去，同樣想法的還有邵詠齊，現在整個公司就是圍繞幾個人的科研項目展開。
當然也有失敗，或者半個失敗的項目。
賈茹和曲波帶來的項目，最終項目被季東來拆了，李青重新立項。
這種情況在國企或者成熟的企業機構是絕對不會出現的，沒有一個人傻到給一個非權威愣頭青機會，拿著自己的錢給彆人增長經驗。
國外的機構更是如此，以前能夠出現喬布斯比爾蓋茨，那是軍工複合體的選擇結果。同批次一大堆人被選擇，成功的就是兩人。
隻有國內例如《意林》《讀者》上麵的無聊文人在鼓吹國外創業環境，還不需要強硬背景。卻不說比爾蓋茨的親媽是b的執行高管，大凡國內的文人有一點骨氣，也不會讓社會矛盾越來越深。
有魯迅先生一樣，棄醫從文經曆的文人太少了，絕大多數都是聽風就是雨的識字敗類。
龍總那邊靜靜地聽著季東來的分析，不斷點頭，李東鋅那邊這才放心，季東來的脾氣李東鋅比誰都知道，真的對方不滿意誰都敢噴。
「小季，你是說現在的很多科學家都人品有問題？」
龍總那邊一句話，李東鋅的心再次提到了嗓子眼，季東來卻搖頭了。
「錯了，是工程師！現在國內的科學家太少了，研究員他們都稱不上，是到了單位，憑借評選給他們弄了一個科學家的門頭，而不是真的有本事做成了科學家！」
「袁隆平先生做了多大貢獻？人家自己都說自己是個研究員，我們國內那麼多領域空白，但是卻有那麼多所謂的科學家出現在這些領域，啥也做不出來，不諷刺麼？」
「要避免這種情況的出現，建議避免批量的製造科學家，拿項目看成果，還是做實事才是最重要的。」
說道科學家或者工程師的事情，季東來最有發言權。
在出售傳統企業之前，每年公司都會招收大批的工程師進來，很多人進來證件齊全，都是大型國企評出來的。
結果進了工廠不能說啥也不是，甚至是啥也不懂。
光會搞人情世故，處理問題解決問題的能力那叫一個缺少。連一元智造工廠裡麵初中沒畢業的孩子都比不了，理論的東西不會結合實際。
還有某方麵的科學家，指望對方進入研發中心能夠帶項目，結果進來後適應不了研發中心的快節奏，半個月就辭職了，還和你打官司，原因很簡單：工作環境和描述不符。
在大連，公司那邊招聘大重這些大型國企出來的研究人員，指望能夠成盤菜，結果進來了碌碌無為不說，還是大爺脾氣。
最終一個月試用期直接趕走，計算不會，分析不會，畫圖勉強，學曆還是211，你能說什麼？
一元智造管這種大企業有一個簡單的稱呼：985，211廢物集中營。
從來沒聽過季東來這麼驚世駭俗的言論，龍總非常驚訝。
就這樣，另外幾個人回去睡覺了，兩人還在聊天，一直到早晨五點多，龍總這才返回自己的房間。