divid="tet_c"「這一年大家不容易，尤其在我沒有明確公司最終奮鬥方向的前提下，這麼多人跟著我一個二十幾歲的年輕人奮鬥，我季東來打心底裡感謝大家。」
「說實話，零一年了，在今天來臨之前我沒想過自己公司的奮鬥方向。一直到零一年來臨，我才明確！」
「大家都認識我身邊的總經理袁總，他歲數比我大，我沒有明確方向的時候，袁總幫我明確了很多方向！現在我們公司，老中青已經基本上做到了合適的比例，下一步我們工廠將會沿著新的方向一往無前！」
「袁總給我們和大家設定的方向，兩個！電梯，化工裝備製造。經過總經理辦公室討論，我們一致通過，下一年我們公司將圍繞這兩個方向全麵展開，去年結尾了，最重要的是年終獎，由袁總給大家派發，大家歡迎！」
新年伊始，季東來已經完成了從青澀到成熟的蛻變，努力整理腦海中的各種信息，剩下的就是一往無前。
今年的年終獎普通員工依舊是按照工齡進行，年限乘以月工資。中高層則被袁頂成改了，全部改成了和產量掛鉤。
今年全年工廠的訂單量幾乎都是飽和的，工人們做的都不錯，隻有少數部門的訂單量不是很大，鑄造這邊是後來者居上，直接出口了日本。
塑料產品車間，手機殼出貨量今年不是特彆大，年終獎略少。好在工廠的員工是流動的，管理乾部也和現在不同，並未定崗，整體來說收入並未受到影響。
效益最好的裝備製造車間，尤其鉚焊班組，今年光是年終獎就開了四個月的。
「季東來，行啊，財大氣粗了！你這開的福利堪比國企了，這樣繼續下去弄不好國企的員工都來你這裡打工了，好家夥！年底十六薪，你這是開了民企的先河了。」
看著手裡的年終獎計劃，譚秀梅一陣咋舌。
按照財務部那邊的統計，光是這一次年終獎派發出去獎金差不多就一百萬，獎金發完了，還有其他禮品，米麵油鹽這些生活用品，毛毯，被褥，幾乎都是新來的員工能夠用到的，季東來一點都不吝嗇。
有些新挖來的高管，例如袁頂成，財務光是給安家費就給了三萬，趙樹影特地在附近的小區給對方買了一套房子。
下一年，按照袁頂成的薪資改革方案，銷售部增設市場開拓獎，某個地區一旦被打下來，銷售員單獨具有三年時間的代理權。
尤其公司的新產品，一旦打開市場，直接給三年的特惠價格，為的就是快速鋪開占領市場。
袁頂成幾乎把當年培養液壓件的成熟經驗全部搬到了這裡，事實證明很有效。光是十二月份，那些袁頂成新招聘的推銷員就給季東來的電梯配件以及安裝團隊打下了一大片市場。
通過這些人的市場調研，公司的技術部已經在實驗室車間拆解了十幾部電梯，正在準備自己的新機。
一旦趙樹影那邊新公司注冊成功，下一步立馬就能夠進軍這個市場。
「你饒了我吧，說句實話，咱們民營企業和外企以及國有企業比不了！咱們能給的東西唯一的就是錢，這個都給不了，工人跟你混啥啊？」