第617章 人才爭奪困境_重返1999激昂年代_免费小说阅读网 
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第617章 人才爭奪困境(1 / 2)

divid="tet_c"什麼時候領導想起來了就播了,如果想不起來,這就是曆史的鑒證!!也可以叫做塵埃,尹成才都習慣了。

“東來,我們現在出口有些乏力,據說要封關,下個月是不是就不做出口的預算了?現在各處這麼緊張,咱們弄不好下半年也很難過。有消息國家已經下令一些國企開始做醫療物資這些東西。”

“一元製造現在給一元醫療代工,加上電梯配件勉強能夠達到利潤增長要求,如果真的達不到,老外那邊是要問責的。”

五月,伴著官媒開始各種報道,ar形式開始嚴峻。很多工廠開始停工,大學也開始放假,外地學生回不去家裡的在學校內隔離,開始不上課。

距離家近的學生全部回家開始居家,學習課程停止。

南通電梯零部件經曆了爆發式增長,出貨量也開始下降,一些電梯廠也開始放假,誰都不知道下一步會發展到什麼情況。

斯維爾無限期放假,包括傑裡在內的外籍高管很多都回家了。

一元製造這邊除了出口的鑄造件以外,其餘零部件的出口都受到了嚴格的限製。

“做,寧肯囤貨也要做,一旦這件事過去,訂單量一定爆倉,我們拿出自己的積蓄也要做,不要怕,老外那邊如果責難就說是我的決定。”

最晚還有三個月,這件事就結束了。

各種事情印證了季東來不會判斷錯誤,知道了結果的前提下,季東來絕對不會三個月選擇休息。

“老外不一定能夠同意,昨天給我們的郵件裡麵明確的表示我們需要適當的減產,避免股東的損失。東來,有很多時候我們要給老外做出讓步,畢竟人家投錢了是不是?”

說到老外的事情,趙樹影也很無奈。

最初擴產電梯零部件的時候,老外就和趙樹影那邊爆發了一陣唇槍舌戰。

傲慢加上固執是這幫投資者的固有特征,名義上不參與生產和決策,但是投錢的人基本上都會在你經營的時候指手畫腳。

哪怕他們一輩子不來中國,也號稱是中國問題專家,穿著西裝打著領帶隔空進行各種指導。

“看來我們得找個總經理了,能跟老外乾架的。這幫孫子太自以為是,這特麼是一塊名義上的經濟處女地,什麼事情都特麼采集數據,坐在桌子上麵分析,時機早就過去了。”

趙樹影財務上是一把好手不錯,但是真的和老外扳手腕方麵還是差,有時候甚至會把很多不能給的數據提供了。

袁頂誠能力也是十分有限,錢雪不能用……

季東來有些犯愁,總經理找了這麼久還是沒有成功,這個人至關重要。

現在每次開會,季東來都是兼職翻譯和總經理,這麼乾非常累。

“最近大家都特彆累,總務那邊在工廠的休息區開辟乒乓球,網球,羽毛求,籃球這些比賽。封閉的環境中容易產生各種矛盾和疾病,記住了,賺錢的時候一定要保證員工的健康,這事最重要的。”



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