“這也怪不得這幫人才，老外給的待遇太好了，在他們那邊轉一圈，國外培訓一圈回來，國內就能拿到很高的待遇，不然給的待遇超級低。”
“就拿清北的學生，進入國內研究所，底薪六千。是廣州寶潔何種公司的一半，進入公司裡麵還要麵臨各種論資排輩。”
“理想和麵包之間的交鋒，往往麵包都能獲勝。還有我們這種企業成立的研發中心，並沒有評上市級或者省級，國家級的審計。”
“隻有進了這種級彆，對於這些人才的將來職稱評定或者下一步就業才有提升作用，現在我們什麼都沒有。”
給季東來倒了一杯茶，趙樹影說到自己企業麵臨的現狀，心裡也很無奈。
畢竟人才是企業現在迫在眉睫的問題，尤其設計中心，研究各種材料，沒有那種實驗室裡出來的高級人才，尤其發散思維極強的名牌大學畢業生，幾乎都是不可能。
“趙姐，你幫我看看有沒有最近要破產的工廠，裡麵有夠級彆實驗室的那種，研發實驗室也行，技術中心也可以。”
“建設太慢，我們收購一個。以那些為班底搭架子，我就不信砸錢我還砸不出來一個。平台啊，我喊了這麼長時間自己都給忽略了。”
“平台塑造人才，人才選擇平台，相互成全的時代，清北這種大學畢業的大學生……”
做了企業，季東來終於知道有些人說人才不好找了，印錢的人永遠比你給的價格高，你隻能看著人才堆在角落裡發黴但是你卻無能為力。
現在麵對財大氣粗的外企，不用說是廣州寶潔，就是斯維爾的體量季東來現在都比不了。
頂尖人才的構建問題，季東來頭疼的要命，順便給李東鋅打了一個電話，將蓋伯遠的信息反饋了過去。
“東來，還有一個人可以用，但是這個人比較特殊。能力方麵遠遠超過蓋伯遠，在國內幾家知名企業做過操盤，不過吧……”
李東鋅說到這裡咋摸了一下嘴巴，季東來趕忙讓對方繼續說，畢竟現在自己急需專業人才。
“這個人有乙肝，不過已經得到控製了那種，因為不知道怎麼感染了乙肝，所以被人排斥，上一家企業是國內的一家上市公司，一封解聘書就把對方丟出來了。”
“現在就在風華小區，你如果敢用我就給你引薦，當然我不是很建議你用，畢竟現在的很多人對乙肝人群有很大的歧視。”
說到辛麗，李東鋅有些惋惜。
對方燕山大學畢業，也是工科專業。
這些年發展的很不錯，操盤的公司也馬上要上市了，因為和投資人意見不合出走，接著鄂北上市公司直聘。
沒想到剛上崗兩年，公司體檢發現了乙肝，直接一封解聘書丟過來解除合同，辛麗欲哭無淚。
(本章完)
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