眼珠轉了一下,季東來當即給大彆克打電話,對方幾乎是秒接。
“季,這件事是中國人做的不對,我們查出了那麼多問題……”
大彆克幾乎是傾訴,各種理由說了一大堆,百分之九十和工人發生工傷沒有關係,季東來耐心的聽著對方說沒詞了,這才清了一下嗓子。
“大彆克,你說完了麼?”
拿著水杯喝了一口,季東來靜靜地等著,大彆克又說了兩句,再次等到沒詞了,季東來才再次吱聲。
“第一件事,這個工人前幾天參與了關停機器的舉動沒有?你有沒有調查?”
季東來一句話,大彆克那邊愣了,接著眼前一亮,然後馬上放下電話過去調查,半個小時偶興奮地聲音再次傳來。
“季,你很偉大,我們調查出來了,這個人過年期間參與了關停設備,給我們的生產造成了損失,我的律師會找他,他不會訛我們的錢了。”
不花錢是這幫人的最大宗旨,大彆克也不例外,季東來捂了一下額頭。
“剩下的事情,大彆克還要我教你怎麼做麼?證明那一天之前,我們的設備存在安全保護,工人拆掉了不是一件難的事情對吧?”
“另外,我們在和工人打官司,有一些工人臨時被我們開除了,正在招工,不算不符合要求。總之這件事,你們要和本地官方達成一致。”
“另外不要出了事情就大呼我們中國人多毛病,多問題。首先大彆克這就是你的問題,我們找你來做股東為了什麼?能夠第一時間給我們解決本地發生的問題,而不是出現了問題,你們和本地管理一起來指責我們,讓公司損失錢財。”
“如果真的是這樣,我們不介意更換一個股東,大彆克,不怕告訴你,有超過一遝的老外準備和我們合資建立新的玻璃棉廠。如果你讓今天這種事情再發生一次,我們是可以立馬更換合作廠家的,明白麼?”
這種國際合作,最難的還是這種文化衝突。
烏茲彆克作為工業比較落後的地區,從上到下這種習慣性的甩鍋行為是讓季東來最不爽的。大彆克雖然也是國家的精英,民族習慣這種東西真的很讓季東來無語。
習慣性的做folloer,而不是leder,當然隻得是處理事情的時候,平常的時候這幫人習慣性的喜歡做領導,發號施令,遇到突發事件就開始歇斯底裡。
如果不是這個地方真的賺錢,季東來懶得例會對方。
“季,彆這樣說,我們是合作夥伴,不是上級和下屬之間的關係,你是不是搞錯了?”
大彆克被季東來輸出了一頓,接著這種高傲的病又犯了,季東來直捂額頭。
“大彆克,去看看我們合作的條款,如果你不喜歡讀,那麼就找你的手下給你講。你該負責什麼,我們該負責什麼。我們之間協調完畢了,把工廠做好,錢賺來!”
“遇到了問題需要一起同心協力的去解決,而不是現在這樣,中國人著急在解決,你們在一邊看笑話。如果你認為這就是你們解決問題的方式,我十分不介意,和你取消合作。”
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