divid="tet_c"當下對方的零部件還是在國內製造，光是關稅也能讓對方的成本比自己高不少。這次胡馨予已經在和管理們討論，下一步一元製造本地的電梯將進行出口。
對方必須得按照要求給自己退稅，至於多少，完全要看胡馨予的水平。
中亞五國，現在的市場就是一塊處女地，怎麼開墾都行。
“好，你和胡總你們多商量，爭取把我們的利潤最大化，你在這，我放心！”
和李德群碰了一下杯子，季東來微笑著說道。
無論是管理還是加工經驗，李德群在整個集團裡都是翹楚。
當下季東來依舊給外部集團實行輪換製，李德群是那個巋然不動的。
受過高等教育，骨子裡有著規矩。電梯行業工作這麼多年，腦海裡都是標準。本地有些電梯一直都是從國外進口的，現在也到了更換的念想，李德群隻要看一眼，立馬能做好對應的接口。
光是這一項就讓本地人瞠目結舌，施工速度和加工精度也是本地人側目的。
“季總，我打算在本地進行人才招聘，是那種高端人才的招聘。我們不能光用本地的廉價勞動力，那些高端人才我也想弄進來。如果讓這些人在外麵，他們被其他公司雇傭了，例如尹鴻顏的公司，他們將和我們形成競爭。”
“高端人才各國都差不多，很容易形成自我的思路。另外我們還可以通過招聘高端人才，建立自己的人才標準。尤其我們高工資，一旦他們習慣了我們高工資，那麼從我們這裡出去，除非他們自己創業，不然是找不到好工作的。”
“我初步調查了一下，尹鴻顏他們給本地精英的工資是五百美元，我們也可以適當的提高，例如獎金或者待遇。”
“這種做法在西方有一種說法，叫做人力資源壟斷。看上去並不是很高明，但是卻是根本破解不了的一個陽謀，您說呢？”
胡馨予和季東來到吧台那邊小聲的說到，季東來手裡的酒杯晃動一下，暗道自己把胡馨予和李德群搭班子絕對是最正確的決定。
因為胡馨予說的這個做法，莫斯科已經在做了。
中亞五國的高端人才留在本國的都是在機關單位，然後屍位素餐。
整個中亞公務員的待遇並不好，但是所有人都腦滿腸肥。
絕大多數精英都留在了莫斯科，因為待遇好。現在胡馨予如果這麼做，無形之中幫著烏茲彆克把人才留在了本地，管理們肯定願意支持。
一方麵做到了本地人才的儲備，畢竟一個高端人才的雇傭，相當於雇傭四五個普通工人，尤其受過高等教育的人才招聘進入自己這種合資企業，是可以抵稅的。