天翔是上市企業，伴隨著文件出台，環保督察組進入，天翔的股價直接腰斬，真可謂是屋漏偏連夜雨，胡金宇現在整個人已經坐在了火山口上，處境艱難。
“有消息稱，在烏茲彆克這邊的核心技術人員，已經連續半年沒有發補助了。當初給我們清場的時候，我派了幾個人從我們這裡辭職，直接進入了合成氨項目組，現在的消息不會錯。”
“有幾個核心技術人員原本不是煤化工合成氨的組員，而是因為不會溜須拍馬被發配到烏茲彆克的沙漠裡麵，這幾個人正在準備離職，季總，這次我找你過來，意思我們是不是把這幾個人挖過來。”
“我們在大連的合成氨項目，也是屬於石油冶煉項目，既然這樣，我們就需要真正的技術大拿為我們服務。這些人在天翔已經曆練了幾十年了，如果進入我們的企業，或許對我們的企業加速發展能夠起到重要作用。”
“用您的話說，企業的發展最終還是核心人才的競爭。隻要誰抓住了這批人，誰就能夠獲得長足的發展，畢竟這幫專家都是中國人，溝通不困難。”
胡馨予說話的時候，眼睛裡始終沒有斷了笑容，季東來抬起頭，伸手點了點對方。
“安排見麵吧，他們要什麼待遇？”
知道胡馨予找自己的時候就已經把事情處理的差不多了，季東來知道自己找對了人。
胡馨予那邊拿過一張雇傭合同，裡麵的內容季東來隻是掃了一眼。
幾個人要的待遇的確不低，總工程要到是三百萬年薪。年底十三薪，配車。
剩下的人年薪都是五十萬左右，年底十三薪，項目施工到後期，對方要求有學習深造的機會，這在季東來的一元製造並不是高工資。
至於培訓，對於季東來來說更不在話下，研發中心現在在甘平的主持下，加上從歐洲雇傭的那些高技術人才，絲毫不耽誤這些人的成長。
“給這些人的合同裡加一句話，稅後年薪！我們一元製造不差錢，隻要他們能夠給我拿的起來！”
作為技術人才起家的老總，季東來是半個工程師。
財務方麵不是很懂，隻要有人比自己懂的就行。
胡馨予沒想到季東來這麼大方，研究了一下，如果這樣，每年季東來將會多支付上千萬的工資，但是看季東來的意思不像假的。
“季總，我們是不是給設置一個工資帽？這樣下去我們的工資會陷入混亂，一點點往起漲能夠更好一點，您說呢？”
作為財務經理，胡馨予有自己的考慮，季東來咂摸一下，瞬間明白了對方的意思，畢竟一下子給的太高了，以後不好占工資。
“好！”
在對方給的文件上麵簽個字，季東來在胡馨予的安排下，在布哈拉飯店和姚慶生一群人見麵，巨大的包間內，姚慶生坐在季東來的左邊，右邊是公司的法務和胡馨予幾個人。
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