divid="tet_c"“你想一下q，現在上麵有電商，有金融結算，還有朋友圈！我們的這個軟件即便是不會國內，在國外這裡，真的做成了，也做成一個和q一樣的軟件平台，你想會是什麼結果？”
“彆人不做不代表我們就不做，喬布斯沒做出蘋果手機之前，人們認為手機就應該是諾基亞摩托羅拉那樣，可是喬布斯做出來了呢？”
“喬布斯把美國高科技公司都整合到了一份終端上麵，這會出現什麼情況？蘋果手機真的降價了，同行業手機就沒有半點生存空間！所以，看一個新東西，一定要看他的可拓展性，一旦可拓展性特彆強，那就不遺餘力的支持。”
“哪怕虧錢虧三年，我們也照樣要去做，因為一旦成功了，十年時間都不用愁，甚至是十五年更長的時間我們都能夠做到衣食無憂明白麼？”
季東來那邊說的很仔細，胡馨予聽得並不是特彆懂，畢竟對方也算是一個專業型人才，最終季東來把目光轉移到閆闖反應的另外一個問題：管理人員的武斷。
“這件事，找辛總幾個人商量一下最好。我們的管理乾部一些事內部培養的，絕大多數都是從外麵挖來的。他們很多人都是帶著外部成熟的管理經驗拿過來的，雖然有些時候會有小一點的瑕疵，但是對整體管理沒問題。”
“還有……現在國內發展的太快了，雖然我們一再強調管理層年輕化，開始年輕人老化的速度還是很快。一旦管理時間長了，很容易滋生思維的固化。”
“當然這也怪不得他們，畢竟市場上的很多客戶就是和他們一樣的固化腦殼。對接起來還得他們，有些年輕人的天馬行空，不光我們不懂，客戶也不懂，一旦這種情況出現，我們很難和客戶達成一致，這件事很可怕的。”
麵對季東來的追問，胡馨予那邊顯然思考的更全麵。
尤其這次閆闖的新思想在公司屢次碰壁，半年多才找到季東來獲得了機會，一旦這種情況再次發生，季東來知道自己會錯過什麼。
誠然，胡馨予說的是有道理，但是難以掩飾內部管理上麵存在的巨大問題。
“最近你說的幾個項目，從國內調人順利麼？”
放下這個問題，季東來再次轉向，胡馨予微微一愣，握著筆的手緊了一下。
“不順利，好幾個部門我相中的人都被領導扣下了，對方那邊的理由很簡單，留有他用，如果用人希望再次去招聘，這種情況不是一次發生了。”
“我要調走的人有一些已經從公司出走了，還有一些就是在集團混日子。我們集團創業十一年，混日子的人已經不少了。”
知道搪塞不過去了，胡馨予索性也不隱瞞。
作為集團的半新人，胡馨予其實也不好受。
烏茲彆克，這種荒涼的地方，往這裡調人，如果季東來一聲令下絕對沒毛病。但是這邊是胡馨予負責，對方隻能和集團那邊申請。
以前的新人很願意來這邊，畢竟賺的足夠多。
隻不過現在經過幾輪漲工資，一元製造的優秀人才在國內賺的也是同行業最高的工資。來到國外，荒涼寂寞，陌生，孤獨!
彆個不說，找對象都費勁。再說這邊有艾滋病，玩？不想活了，儘管實驗。
食物單調，活著很乏味。