“剩下還有1000萬股，一半作為虛擬股份用於激勵，對應公司中高層管理和優秀員工，無實際股東權益，但可以享受分紅權以及部分增值收益。”
“其餘的一半500萬股作為股份期權，每年從淨利潤中提取分紅資金，根據員工年度考核情況進行折股獎勵，或者自願選擇分配，以合適的價格作為年度績效獎勵發放。”
……
王可有條不紊地把自己的方案講了出來。
股權激勵有三種方式，分彆是實際股權、虛擬股權和期權。
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實際股權，代表股票持有者股東對公司的所有權，包括參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等綜合性權利。
虛擬股權指名義上享有股票而實際上沒有表決權和剩餘分配權，僅享有分紅權以及部分增值收益。
期權指公司授予激勵對象的一種可以在規定的時期內，以事先約定的價格購買一定數量的本公司所定股份的權利。
會議室裡的其他人都在一絲不苟地聽著王可的講話，並時不時地在紙上記錄一下。
這也由不得他們不認真啊。
王可現在說的股份方案，可與他們息息相關，也關係到所有人的切身利益。
隨後，王可又把具體的股份分配方案給大家說了一下。
根據公司貢獻度、價值觀匹配、長期發展潛力等多方麵選撥標準。
這是經過王可綜合考慮和嚴格篩選。
這次方案配置增加了五位合夥人，都是公司的中流砥柱，分彆是曹東興、劉洋、付強、陳傑明、吳夢佳。
對於他們五人，王可把股份無償贈予。
具體分配是曹東興500萬股，劉洋101novel.com0萬股，付強、陳傑明和吳夢佳各100萬股，合計1000萬股，占整個公司10的股份。
而100萬股就等於琪珂投資公司百分之一的股份了。
按照琪珂投資公司現在的估值，目前已經超過百億，一個點股份的價值也超過一億元rb了。
而且往後也會越來越值錢。
不過，所贈股份按年度比例歸屬，這種屬於直接給予股份，但附帶解鎖條件，需要三年時間完全歸於個人所有。
後麵隻要一直持有，就會永久享有股東權益，但如果要轉讓出售股權，公司擁有優先收購權。
除此以外，公司還會與合夥人簽訂股權贈予協議，其中也會明確了雙方的權利和責任，確保決策和管理的順暢進行。
同時，保持合夥關係的動態平衡，根據實際情況調整合夥人的權責和利益分配。
合夥人需要按照協議約定的條件和程序逐年獲得股份實際所有權，並享受相應的股東權益。
並且需要遵守公司的各項規章製度，不得損害公司的利益，還需要持續為公司做出相應的貢獻。
履職期間不能出現重大的底線錯誤，否則公司有權強行收回部分或全部已贈予的股份。
對於其他高管、中層，以及精英員工。
按照王可的方案則是授予虛擬股份，從10萬股到100萬股不等。
所授股份在員工任職期間，員工享有分紅權和部分增值收益，但沒有所有權和表決權，離開公司時自動失效。
員工離職或有其他原因，公司有權收回所授股份，正常離職會有相應收回補償，其他原因則根據股權協議約定處理。
不過，在公司工作崗位上，如果有突出貢獻或重大業績的時候，虛擬股份同樣有機會變更為實際股份，享有公司股份的全部權益。
對於香江可欣投資。
王可同樣拿出百分之十的股份進行激勵，其中顧家棟一人就持股百分之五。
不過也是有一些條件和限製。
對於錢明慧，王可則是直接贈予了琪珂控股集團的百分之十的股份。
琪珂控股除了控股魔都琪珂投資公司，還持有香江可欣投資一份部分股權和王可一部分投資。
最重要的是僅僅隻有幾條保障性的限製條款。
由此可見，王可對於慧姐多麼優待。
…………
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