對於秦淮茹一家來說，現在的安穩源於一係列的努力。棒梗被送回秦家村可能是經過了一番曲折，起初可能想要送到賈家村，但由於當地人情世故並不樂觀，無人有願意飼養。這種情況下，秦淮茹最終選擇了將自己的兒子送到他的老家，這也代表著對他們家族的影響以及對其健康成長的理解與承諾。
原因不僅僅是為了物質的補貼。雖然有一些貧困，但在如此嚴峻的境地中，秦淮茹顯得堅強且不懼壓力。因為她可能對於教育的投入並不是全部考慮的物質條件，更多是基於理解和關心孩子的決心。他們堅持供棒梗讀完初中，並且從鄉村學校將他接回來。這是一個艱辛的決定，因為他們麵臨著教育的根本困境以及鄉土關係的複雜性。
關於棒梗的問題還有一個獨特的例子，那就是他的報複行為——在必要時就會對自己的小兄弟進行襲擊。因此秦淮茹無法忽視這一現象的存在和潛在的後果。她在看到這一幕後果斷采取行動，從而更加凸顯了她內心的掙紮和決斷。
最讓秦淮茹心痛的是看到棒梗眼中被和冷酷占據的目光。他們原本或許還有些希望的火花在體內燃燒，但現在看來隻是一場悲劇的開始。所以她選擇把他送回自己出生的地方——一個熟悉的地方，充滿了理解和關心。這可能意味著在艱難的環境中重新開始也是不可避免的選擇。
在學校裡發生的事情對校長來說是個難題。因此他們采取果斷行動將這個有問題的孩子開除。這是一個體現責任與教育的新開始的過程，而背後其實也是她對自己過去錯誤教育的反思與承擔。
對於秦淮茹來說，無論遭遇什麼困難，她都需要承擔起養育孩子的重要責任。也許在某個時候她不得不吃沒有文化的虧，但她依然堅定地選擇把孩子教育好，無論他們身在何處。
在那個年代，沒有小梗與槐的爭鬥乾擾，小當和槐的日子確實過得相對寧靜。秦淮茹巧妙地處理了他們的困境，通過適當的安排，使得小當順利進入小學學習，而槐則被安排到軋鋼廠自己組織的育紅班。這裡的教育資源是為了讓軋鋼廠職工能夠專心工作，避免因爭奪孩子上學名額而產生的紛爭。
從前，易中海和賈張氏為了維持現狀，往往不願向秦淮茹透露軋鋼廠育紅班的存在。他們試圖牢牢控製秦淮茹，使其陷入四合院的困境。然而，隨著秦淮茹不斷地學習和成長，她對這一切的怨恨也愈發加深。
如今，秦淮茹進入四合院，她展現出了她的智慧和決斷力。她不僅理解了更多的事情，也對那些看似複雜的人際關係有了更深入的了解。她知道，要想在複雜的職場環境中生存並獲得成功，必須展現出自己的能力和實力。
秦淮茹進入四合院後，她找到了李主任，表達了對崔大可工作的認可和期待。她把李主任的意思傳達給了崔大可，並表示願意給予一定的支持。李主任是一個精明能乾的人，他看到了秦淮茹的聰明才智和低調的行事風格。他明白，秦淮茹的這種表現，足以證明她是一個值得信任和依靠的人。
李主任對秦淮茹的態度非常明確，他表示會看她的表現來決定是否給予她更多的支持和幫助。他還特意提到，秦淮茹可以用這輛自行車作為自己的象征。這表明他對秦淮茹的能力和信譽非常認可。
在小當和槐看來，秦淮茹有了這輛自行車無疑給他們帶來了極大的喜悅和便利。他們都知道這是秦淮茹努力工作、不斷提升自己的結果。
這就是那個時代的職場風雲變幻和人物關係的複雜描繪。
許大茂在低調中處理完秦京茹的手續，其實也沒有特彆交接的內容。實際上，李主任將許大茂調來主要是看重他的能力。采購三科作為一個負責計劃外采購的部門，對許大茂的到來並沒有反對，反而給予了熱烈的歡迎。
回到四合院後，秦淮茹成為了眾人關注的焦點。這段時間裡，四合院內的禽獸因為某些事情變得老實了一些，並沒有出現什麼糾紛。秦淮茹懶得搭理他們，決定在家裡刀半斤肉給小當和槐分享。然而，她的熱情並未引起外界過多注意，而是悄悄與家人一同回到四合院。
李主任在秦淮茹下班後迅速將其打發走，體現了高明的管理和掌控能力。下班後，秦淮茹在眾人的羨慕和讚賞中獨自騎車去接槐和小當，表現出對工作的認真態度和親民形象。這一家人回歸溫馨的相處模式。
秦淮茹展現了鮮明的個性特點——低調。相較於其張揚的性格，她選擇了更加內斂的方式處理工作與生活。她的聰明之處在於隱秘地隱瞞了與李主任的關係。這不僅避免了過多的傳播和不正當的關係的暴露，也使得她在工作中更加得心應手。
采購三科中也有能人，在許大茂與曹副科長交接時，一位名叫李信的采購員提出了重要問題。李信詢問許大茂從津門采購回來的魚是否算作他們的業績。這個問題看似簡單卻蘊含深意，因為如果許大茂采購回來的魚算作業績的話，那麼采購三科至少在接下來的兩個月內將不需要頻繁下鄉采購了。這無疑為采購三科帶來了實質性的便利和效益。
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李信的話語中透露出對許大茂能力的認可和對其工作的肯定。曹副科長也明白了李信的意思，對許大茂的能力和低調的態度表示讚賞。他們之間的交流和互動充滿了信任和尊重，展現了團隊之間的和諧與默契。
總的來說，這段文字描述了一個工作和生活場景，通過不同角色的行為和語言展現出不同的人性和特點。同時，也展現了人與人之間的交往和互動的真實和生動。
許大茂采購的海魚數量之大令人咋舌，每項采購工作都被量化為噸來計算，而那些采購員每個月的任務量則是以斤為單位。他的做法使得這些采購員的工作壓力倍增，稍有不慎便可能麵臨任務未完成的風險。李信正是利用這種狀況，巧妙地利用了采購科的工作性質和特點，為許大茂的威望和影響力鋪平道路。
說白了，李信借此機會向采購三科的人展示了他的能力和魅力，使他們更加傾向於與許大茂合作。一旦這些采購員對他表示出巴結之意，他們兩個月內將無需頻繁奔波。曹副科長在交接過程中，也是對許大茂表達了肯定和讚賞，似乎是在暗地裡為他拉攏資源。
儘管這些采購員看似輕鬆自由，但實際上他們麵臨著巨大的工作壓力。固定采購渠道的存在使得他們能夠減少一些跑動，但如果沒有渠道，他們則需要更加努力地工作。無論是寒冬還是夏日，他們都需要騎著自行車深入基層進行工作。如今又正值冬天，誰都不願意在大雪紛飛中再次進行戶外工作。
許科長的能力在他人眼中看來是有目共睹的，而他的職責與他們的日常工作緊密相連。李信想要讓這些采購三科的采購員心甘情願地完成工作，而他的真正意圖可能是給他們展示領導者的威嚴和施恩。
許大茂謙虛地說出了自己的工作目標和願望，希望能夠得到員工的支持和配合。他明白隻有依靠自身的實力和能力才能在市場競爭中立足，因此他希望通過給予下屬支持和關愛來獲得他們的信任和忠誠。他希望通過展嚴和立威的方式來鞏固自己在采購科中的地位和影響力。
至於接下來的發展計劃，許大茂打算暫時低調一段時間，等待采購三科的情況穩定下來後再做決定。如果他發現這些人還像以前一樣敷衍工作，那麼他可能會采取一些措施來樹立自己的威嚴和影響力。同時，崔大可的到來也為軋鋼廠帶來了新的活力和可能性。
崔大可上位後的情況引人注目。許大茂的低調與崔大可的囂張形成了鮮明對比。
崔大可在上位後，廠裡的酒局能推就推，吉普車也漸漸遠離了，取而代之的是他更加專注於工作，積極尋求提升自己的機會。他的轉變引起了廠內外的關注。
崔大可的表現引起了李主任的高度重視，他被調至身邊，成為了李主任手中的一把利劍。這無疑是一個重要的轉折點，他的地位隨之水漲船高。
對於許大茂來說，崔大可的形象顯得有些模糊和複雜。他對此並不在意，隻是抱著一種觀望的態度。在他看來，崔大可不過是個跳梁小醜，根本無法在台麵上立足。
這些人看中了秦淮茹的能力，她能夠牽線搭橋，為這些人幫助。他們利用秦淮茹的能力，找到了李主任。這就像娶媳婦要找媒婆一樣，儘管自己有對方的聯係方式，知道對方的具體情況，也得找媒婆上門。
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