公司的人才梯隊的建立，必須要有一套完整的製度。
之前方平中提名的新基地人選名單，將先納入人事部門的考核再確定。
新通知在養豬廠和屠宰廠同步貼出，以前由廠長口頭代管的事情，現在將進一步細化規範，廠長以後就專心負責生產管理。
養豬廠和屠宰廠兩個廠長都沒有意見，卓青遠簡單地一個規範化措辭，實際上等於剝奪了方平中和老宋的權力。
而且在實際應用中，兩人還沒有任何意見。
方平中看到的是規範化，企業發展的進步。
老宋圖的是輕鬆，他隻想管理生產車間的那點事，彆的事情都堆他頭上，他煩得很。
事實上，老宋是一個沒有權利野心的人。
秦雪特彆欣賞卓青遠的這種能力，如果換作是她，她可能要先列出條條框框的章程和計劃，然後再根據計劃實踐。
卓青遠就完全不一樣，想到哪，做到哪。雷厲風行，執行力超強，根本不拖泥帶水。
“通知貼得倒是不錯，可是沒有這方麵的經驗基礎，部門組建起來難度太大。”秦雪看著通知，善意地提醒著卓青遠。
“在沒來高家灣之前，我也沒養過豬。先摸索，然後我去招人。這個事情不是你年前給我安排好的嗎？”
“其實招人不一定非要去華陽，鄰邊幾個市也有幾所高校，每年也有大量的畢業生。我們可以跟高校建立合作關係，讓他們的老師把畢業生直接推薦到我們這，我們再擇優錄取。”
“這個可以，這樣我們每年就能定期招到一手人才。”
“隻是我們現在還沒有達到那個水平，不過這是個方向，你可以往這方麵考慮一下。”
“那這次去招人，我先探探風。不過就我自己去，怕是安排不過來，但是我現在也沒有人手可帶。”
“那你把小梅帶上。”
“我是去招人的，帶著女朋友算怎麼回事？又不是去談戀愛，搞不好彆人還以為我們是開夫妻店的。”
“小梅心細，可以幫襯著點。帶她多見識一下，對將來的成長也有好處。她隻有在更多的部門曆練過，才能站到更高的角度去看問題。”
卓青遠斟酌了一下，覺得也是。
讓金玉梅管理人事，但是比做會計更合適些。
卓青遠花了兩天時間，把幾個公司的人才奇缺的崗位都羅列出來，儘可能地做到了然於心。
在出發去華陽之前，他又和金玉梅一起，把在招聘中所需要注意的細節又對一遍。
兩人回到華陽，先去商場買來兩套正裝。卓青遠以前從來沒有穿過正裝，第一次結婚的時候天氣熱，也沒穿過西服。
“真他媽的彆扭，像個小醜似的。”卓青遠套完西裝後，直接原地炸毛。
金玉梅噗嗤一笑，回道“山豬吃不來細糠。”
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