為表誠意，卓青遠還表示，可以直接在他們公司直接建立生實習基地，歡迎廣大畢業生直接到養豬廠參觀實習。
對於卓青遠來說，他已經做了最大讓步。
這是一種雙贏的合作關係，學校能有這樣的實習基地，就地輸送畢業生，提高就業率。養豬廠更有學校替公司背書，進一步提高公司的知名度和實力。
但具體需要議定的細節，卻不是一時半會能商量好的。
卓青遠當然清楚，這中間牽扯著利益輸送問題。這個問題他可不能信口開河，即使他是老板，在沒有經過核算之前，他也不能亂開口保證。
他們在學校進進出出磨蹭三天，卓青遠先急了。
他們這趟出來，最主要目地是給公司招聘人手，現在單在學校一件事情上耗時間，他的心裡那個急呀！
卓青遠是公司的老板，能給的條件當場便可應允。奈何學校機構冗雜，手續繁亂，又或許是托詞，所有東西都要報備審批。
他們催不著，隻能乾等著。
“明天不來了，浪費時間，等他們什麼時候處理好，讓他們自己打電話找我們。”
“那這一趟出來不是白跑了？”
“也不能算白跑，至少落實一些事。這個通道要是打通，以後我們就不用費那麼大勁到處招人。隻要等到每年畢業季，學校自然會把畢業生送過來。”
“可是我覺得，但凡有能力的人都自己出去實習，隻有那些找不到工作的，才會被學校統一安排。”
“這個沒關係，能來就不能讓他們閒著。是不是人才也要經過我們檢驗，要不要也由我們說了算。再說，但凡能考上大學，肯定比我強。有教無類，公司那麼多崗位，總有地方能安置他們。”
“那接下來怎麼辦？直接回去嗎？”
“現在哪裡能回去，既然來了，總不能空著手回去。明天開始蹲人才市場，那地方人多，可不單單隻有學生。”
接著，兩人又去勞務市場擺席位。再有人谘詢，卓青遠不會直接告訴他們自己是養豬廠，而是說他們是牧業公司，或是食品公司。
在招聘的時候，卓青遠還特意掛著一個牌子，退伍軍人優先。
在勞務市場泡了兩天，他們收到幾十份簡曆。接著他們把收到的簡曆帶到公司，同溫穎穎一起甄彆篩選。
經過一輪的篩選過後，再通知他們二輪麵試。合格的話，就直接送回養豬廠或屠宰廠，培訓錄用。
“秦經理有沒有跟你打過招呼？我們這邊的點我撤了。”卓青遠問著溫穎穎。
“公司已經發過通知，年後一複工就已經通知到各位。”
“生豬貿易一直都是秦經理在運營，具體細節我也不清楚，公司業務已經確認要搬到林陽。”
“那你是怎麼安排我的？”
“我安排你？開玩笑，這是公司行為，跟我有什麼關係？”
“你這人怎麼這麼不講理？當初是你把我給拐來的，現在怎麼就不認賬？”
“我可沒耍賴啊，這是正兒八經的公司行為，不針對某個人。戰略轉移，你要願意過去就原職原位，不願意過去的話，公司也不強留，咱們好聚好散。”
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