“一手平倉是什麼意思？”
“不知道。”
“學過金融嗎？”
“沒有。”
“不懂沒關係，隻要進來了努力學就行。”
“薪水是多少啊？”
“一手平倉都不知道，薪水沒法聊，先進辦公室培訓吧。”
當新員工們嘗到了找陌生客戶的困難後，總監會說服他們自己投錢或者找親友投錢試試。
這時，新員工們——大多是陷在求職困境裡的應屆大學生——就從銷售員變成了客戶。他們大多是專、本科應屆畢業生，均無金融學背景。
每一天，順為都有大量的招聘信息放出來。截至早上十點，就有85個職位在智聯招聘“刷屏”，職位名稱鮮有重複。
走進公司大門，會客廳、培訓室和工作間每天都是滿的，從麵試、培訓到上崗的流水線始終不斷。
為期兩天的培訓，每周有兩次。每次大約二十餘人，月均百人以上。
“全球沒有一家基金公司是賺錢的”、“保險其實根本就沒用”、“買房投資就是死路一條”……6小時的培訓基本以否定其他投資方式為主要內容。簡單的筆試之後，受培訓者幾乎零淘汰率地上崗了。
辦公間兩端是三間教室大小的操作間，一排排桌椅，無格擋，每桌配一電腦，約280台，員工們形容這裡是“網吧”。新人上手，從練習操作模擬賬戶到開始拉客戶，平均隻要3天。
培訓結束，新員工可以和公司簽合同，但隻是一份“居間人申請表”和公司免責證書。
申請表中標粗說明，“居間人與本公司之間並非勞動雇傭關係”，隻是合作關係。
而後，交10元工本費，做一張員工掛牌。如果想要樓下的門禁卡，再交100元押金自行辦理。
即便如此，有些新員工還是挺高興的，覺得自己有了一份體麵的工作。
“如果找不到客戶是不是就沒工資？”
答案顯然是肯定的，這樣的擔心並不多餘。招聘簡曆上寫的明明白白“底薪+提成+獎金”、月均4000~元不等的誘人數字，隻有在實現5萬元以上績效時才生效，否則都是零。
走進“網吧”，一排排屏幕上除了k線圖，就是彈動的企鵝聊天窗口。
“要用大量法則。”總監會時不時的穿插在新人之間，麵授機宜。
“qq你都不會玩哦？”嫻熟地點開“找人”，限定為本地、2330歲、在線客戶，逐一添加。或者依據興趣找群，加入後先混個臉熟，再找裡麵的號碼“私聊”。
“也要試著用微博、微信、陌陌之類的新工具。有個銷售在陌陌上認識了一個師奶，後來這客戶不僅投了10萬塊錢，還給他介紹了個女人。”總監循循善誘。
比較傳統的方式是電話。總監會拿來一遝附近小區的名單，有姓名、地址、郵編和電話號碼，9頁，四百餘人。這樣的名單不難買到。
打電話並不隻是銷售黃金產品，更多的是通知應聘者麵試。新員工們被要求自稱是人力資源部門的，如果被問到任何問題就讓對方來問麵試官。
如果真的來麵試了，當問及薪資待遇時，麵試官會說“你知道一手平倉單是什麼意思嗎？我們根據這個拿工資。不知道就沒法聊，所以先培訓吧。”每周數十位參加培訓的人，都是這樣被“卷”進來的。
“大量法則”往往不奏效，新員工們尋找陌生客戶碰壁後，總監就會說服他們自己及親友投錢試試。這樣，不僅能拿到底薪，自己操作還可以賺錢。
這個時候，新員工們才發現，順為大量招人的目的，不僅是招聘銷售、人力資源，更是尋找客戶本身。
他們針對應屆生的求職困境，大方地多種崗位，而後把他們和他們的親友變為客戶。
兩周的時間，公司會讓你自己開設模擬賬戶自行操作。一般情況下，都是收益頗豐。你就會蠢蠢欲動自己投入資金試水操作“迷你盤”。
湖景資本——順為的投資和交易，均在這個所謂的國際平台上完成。客戶的資金都直接打入湖景資本，順為收取傭金和手續費。
湖景資本101novel.com07年成立於英國，101novel.com13年在澳大利亞注冊，順為是它在中國市場的總代理商。
順著湖景資本網頁的鏈接，一層層摸下去，你會發現其ip地址在美麗國，服務器在中國廣東，注冊人也來自中國。
如此，是否有這樣的可能湖景資本是順為仿照國際交易平台自製的係統，相當於圈錢的“筐”。投資者的交易資金，並沒有進去真正的黃金交易市場，而是流入了公司自設的電子盤，交易軟件和平台實質上都操控在公司手中。
在順為使用的這款交易軟件上，黃金兌美元的價格與國際黃金價始終有細微差距。而且，即使是新員工們在模擬操盤時，交易平台也曾出現壞死，價格停滯、無法交易的情況。
其實投資者們都是在順為公司的交易平台軟件係統上進行交易，但交易資金其實並沒有進入真正的黃金交易市場，而是流入了公司自設的電子盤。
順為公司不僅每一筆交易都要收手續費，而且實際上自己作為“交易的另一方”與投資者們進行交易，導致數萬名投資者虧損。
就是通過這樣的“對賭”，交易軟件和平台實質上都操控在公司手中，客戶的資金並未流入國際市場，而是流入了公司管理者的腰包。
但是順為似乎並沒有跑路的跡象？
順為和與之有關的多家公司，都呈現出不斷變換辦公地址、公司名稱、法定代表人的情況，時間節點通常為半年或一年。而每一次變更時，公司的注冊資本都會蹊蹺地大幅增加。
如果公司跑路，怎麼找到它？在順為神秘的辦公室裡，找不到線索。
在公司裡，普通員工和管理人員像是工作在兩個世界。
普通員工的辦公間完全敞開，管理人員所在的，是一片不能邁入的“禁區”——公司規定“除副總以上及行政人員外，其他員工禁止進入行政區域”，有文件報批須經前台。
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