尤其是秦成，才剛剛25歲。拿著100元的底薪，獎金就等著提成。
如今大單落實，他又豈能不開心。
而隨著省供銷公司的訂購合同簽訂，所有曾經合作過的配件廠商頓時調轉車頭，一個個的主動上門開始拜碼頭。
趙文浩心裡很清楚，這些人就是一群見風使舵的家夥。
哪邊有利可圖，他們就會毫不猶豫地倒向哪邊。
不過，他並沒有把這件事放在心上，因為他早已有了應對之策。
下個月，他計劃獨自生產配件，不再依賴這些人。目前雖然還需要利用他們，但也隻是表麵上應付一下罷了。
時光荏苒，恒遠電子產品憑借其自身優勢迅速走紅市場，銷量更是一路飆升。
儘管趙文浩竭儘全力提高產能，但仍然難以滿足源源不斷的訂單需求。
"趙總啊，這個月咱們還差人家4.8萬個熱得快和1.2萬個電水壺沒交貨呢！
而且啊，省供銷公司的吳主任剛剛打電話來說，他們第二批貨基本賣光了，打算最近再訂購第三批。
這樣下去，我們的產量根本跟不上啊！您得趕緊想個法子解決才行，我現在每天都被那些客戶纏得脫不開身呐！"
七月流火，酷暑難耐。
趙文浩坐在自己略顯局促的辦公室裡，一邊漫不經心地翻閱著桌上堆積如山的文件，一邊用手輕輕揉捏著眉心，試圖緩解那如潮水般襲來的疲憊和無奈。
此時此刻，秦成站在一旁，滿臉焦慮地向老板訴說著心中的不滿與擔憂。
對於公司目前所麵臨的困境，趙文浩自然心知肚明，但卻又束手無策。
畢竟，前兩批共350名工人好不容易才培養成熟練工，眼下正馬不停蹄地趕工。而且其中100人還要用於生產配件方麵；
至於最新招募的第三批300人，則入職尚不足半月，仍處於培訓階段。
麵對如此緊張的人力資源狀況，就算他趙文浩有通天徹地之能，也無法憑空變出足夠的產品來滿足市場需求啊！
沉思片刻後，趙文浩當機立斷："告訴王主任，務必想辦法進一步提高產能。同時，要確保給所有加班的工人發放額外的費用補貼。
另外，去查一下倉庫還有多少存貨，優先供應給省供銷公司——他們可是咱們的重要客戶，絕對不能出任何差錯！"
儘管這一係列措施或許隻是權宜之計，難以從根本上解決問題，但在當前形勢下，也隻能聊勝於無了。
公司如今擁有650名工人，管理人員若乾。
而這650名工人，趙文浩的初步想法是其中550名用於組裝熱得快、電水壺。剩餘的100人，就是專門學習操作各項設備，後期用於生產產品的配件。
可惜，如今還無法實現全部機械化、流水線生產，要不然其產能將不止這麼一點。
如今隻能用人海戰術，繼續招聘人手，再次提升產能。
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