“趙總，你回來的正好，我這邊有些事情需要跟你商量。”
一回到公司，就趙文浩就被袁彬給攔住，然後兩人來到了辦公室。
“袁總，什麼情況？”
“宣州的工廠建設已經有近四個月，按照計劃還有兩個月就可以進行初步的生產。但是在這之前，我們還有很多的工作需要提前準備，包括人員的招聘。”
袁彬將一大疊資料遞了過來。
趙文浩粗略的翻了翻，就又遞了過去。
從三月份開始建設，如今已經是七月中旬。
基建方麵都已經基本完成，剩下的就開始裝修以及設備進場。
之前所有的一切，都是袁彬在具體負責，而趙文浩隻需要聽其彙報即可。
但涉及到人事問題，袁彬並不敢直接做主，自然需要向老板彙報。
“這段時間，我在宣州那邊已經與人才市場達成協議，下個月會有幾場專門的招聘會。前期的工作，你做好準備，到時候我們直接過去，把人事方麵給解決掉。
另外，我打算從平安縣這邊抽調30%的老員工過去。你回頭去摸一下底，看有哪些人是願意跟著去宣州的。
咱們大部分員工都是平安縣本地人，拖家帶口的，也許人家並不樂意呢。”
趙文浩將自己的想法告知了袁彬。
其實，之前的招聘工作已經進行了大半，很多的崗位都已經落實到位。
就比如袁彬這位副總，就是上次在定州招聘活動中確認下來。
隻不過，還有一些崗位，趙文浩還需要再次的加強，所以他才會去找宣州人才市場洽談合作，搞一場大型的招聘會。
其目的，當然是希望能夠籠絡到更多的人才為己用。
另外，工人方麵，先期需要招聘1500名，之後逐漸的增加。
而趙文浩特意從平安縣這邊抽調一部分人，就是因為這些人已經有了充足的經驗，去了就可以上手，而不需要適應的時間。
這樣一來，以老帶新，就能充分發揮主觀能動性，提高整體的效率。
“我估計大部分人還是願意去宣州工作的。一個是小縣城，一個省城，他們知道怎麼選。況且在收入上也有不同，如何選擇，顯而易見。”
袁彬很肯定的說道，他並不認為工人們會不願意跟著去宣州。
反而是具體定誰去宣州，還需要經過一定的考量。
“哦，忘記跟你講了，宣州工廠那邊的食堂，我已經承包出去，這方麵你就不用去管了。”
趙文浩突然想起了一事，於是趕緊的提醒袁彬，免得他再去做什麼無用功。
事實上，之前在宣州的時候，他就已經私下裡跟向誌峰談好，到時候由他安排人員進駐來承包公司的食堂。
數千名員工，每天的消費至少上萬元，一年的營收至少也是數百萬。
這樣的好處，當然得給自己人。
如果不是趙大溝、趙明亮已經開始去搞運輸，說不定這樣的大好事也就落到了他們倆的頭上。
可後來趙文浩仔細的想了想，最終還是私下裡找到向誌峰，與他一番交流之後，將這份好處拱手相讓。（www.101novel.com）