“趙總,你回來的正好,我這邊有些事情需要跟你商量。”
一回到公司,就趙文浩就被袁彬給攔住,然後兩人來到了辦公室。
“袁總,什麼情況?”
“宣州的工廠建設已經有近四個月,按照計劃還有兩個月就可以進行初步的生產。但是在這之前,我們還有很多的工作需要提前準備,包括人員的招聘。”
袁彬將一大疊資料遞了過來。
趙文浩粗略的翻了翻,就又遞了過去。
從三月份開始建設,如今已經是七月中旬。
基建方麵都已經基本完成,剩下的就開始裝修以及設備進場。
之前所有的一切,都是袁彬在具體負責,而趙文浩隻需要聽其彙報即可。
但涉及到人事問題,袁彬並不敢直接做主,自然需要向老板彙報。
“這段時間,我在宣州那邊已經與人才市場達成協議,下個月會有幾場專門的招聘會。前期的工作,你做好準備,到時候我們直接過去,把人事方麵給解決掉。
另外,我打算從平安縣這邊抽調30%的老員工過去。你回頭去摸一下底,看有哪些人是願意跟著去宣州的。
咱們大部分員工都是平安縣本地人,拖家帶口的,也許人家並不樂意呢。”
趙文浩將自己的想法告知了袁彬。
其實,之前的招聘工作已經進行了大半,很多的崗位都已經落實到位。
就比如袁彬這位副總,就是上次在定州招聘活動中確認下來。
隻不過,還有一些崗位,趙文浩還需要再次的加強,所以他才會去找宣州人才市場洽談合作,搞一場大型的招聘會。
其目的,當然是希望能夠籠絡到更多的人才為己用。
另外,工人方麵,先期需要招聘1500名,之後逐漸的增加。
而趙文浩特意從平安縣這邊抽調一部分人,就是因為這些人已經有了充足的經驗,去了就可以上手,而不需要適應的時間。
這樣一來,以老帶新,就能充分發揮主觀能動性,提高整體的效率。
“我估計大部分人還是願意去宣州工作的。一個是小縣城,一個省城,他們知道怎麼選。況且在收入上也有不同,如何選擇,顯而易見。”
袁彬很肯定的說道,他並不認為工人們會不願意跟著去宣州。
反而是具體定誰去宣州,還需要經過一定的考量。
“哦,忘記跟你講了,宣州工廠那邊的食堂,我已經承包出去,這方麵你就不用去管了。”
趙文浩突然想起了一事,於是趕緊的提醒袁彬,免得他再去做什麼無用功。
事實上,之前在宣州的時候,他就已經私下裡跟向誌峰談好,到時候由他安排人員進駐來承包公司的食堂。
數千名員工,每天的消費至少上萬元,一年的營收至少也是數百萬。
這樣的好處,當然得給自己人。
如果不是趙大溝、趙明亮已經開始去搞運輸,說不定這樣的大好事也就落到了他們倆的頭上。
可後來趙文浩仔細的想了想,最終還是私下裡找到向誌峰,與他一番交流之後,將這份好處拱手相讓。(www.101novel.com)