4“趙總，我明白您的意思！”
賀鳴之接過了趙文浩的話，因為他已經大致了解了接下來要做的事情。
除了支持新公司的發展外，還需要對研發部門進行一些調整。
當然，這裡所說的“摻沙子”並不是要破壞或搗亂，而是要讓自己的人員逐漸融入其中，以避免何耀華團隊過於強大而形成壟斷。
顯然，趙文浩對何耀華團隊仍存在一定程度的擔憂和警惕。
實際上，賀鳴之的猜測並沒有錯，趙文浩的確持有這種看法。
畢竟，如果一個公司的研發部門完全由何耀華個人掌控，未來可能會引發一係列問題。
目前，何耀華由於資金短缺，所以需要依靠趙文浩的投資來支持其團隊的研發工作。
然而，如果未來取得了一定的成果，其他投資者勢必會心動，屆時資金對於何耀華團隊來說將不再成為難題。
真出現這種情況，彆人捧著大筆的鈔票放到何耀華麵前，他還能抵禦得住嗎？
人心永遠是最複雜且難以捉摸的東西，充滿著無儘的變數和不可預測性。
它像是一個深不見底的謎團，讓人無法輕易看穿其中的真相。
即使是最親近的人之間，也可能存在著背叛和欺騙；
而對於陌生人來說，更是無法保證他們的忠誠和誠信。
麵對這樣的現實，我們往往感到無力和無奈，但同時也要保持警惕，不輕易相信他人，以免受到傷害。
這也是趙文浩不願意看到的局麵，他希望避免這種情況的發生，因為他深知人性的脆弱和複雜性。
所以，他需要一個可靠的人進入公司內部，這個人必須是他信任的、有目的的、能夠幫助他實現目標的人。
隻有這樣，他才能更好地掌握公司的動態，了解員工們的真實想法，並及時采取措施應對可能出現的問題。
他相信賀鳴之能夠理解他的意圖，並且將之實現。
兩人的談話交流進行了很久，從公司的現狀談到未來的發展方向。
他們討論得非常深入，甚至連一些細節都不放過。
最後，趙文浩還特意把陳偉業叫到了自己的辦公室裡來。
畢竟，在技術層麵上，陳偉業才是真正的專家，他有著豐富的經驗和專業知識，能夠寶貴的建議和指導。
後期的合作也需要他的積極參與和配合，隻有這樣，整個計劃才能順利推進。
就這樣，一天的時間過去了，三個人終於達成了一致的意見。
接下來，就是具體的實施階段。
1996年3月10日，何耀華團隊終於與原公司達成分手協議，正式轉入恒遠半導體公司。
這標誌著他們的職業生涯迎來了新的和機遇。
而就在同一天，趙文浩也第一次正式與何耀華見麵。