秦淮茹跟他去倉庫，那不也是給好處嘛！
郭大撇子之前就惦記秦淮茹，這次可算是逮到機會了。
這事都不用點破，兩人便一前一後的去了倉庫。
這會剛上班，該搬的工件也都搬走了，倉庫裡可謂是很安全。
具體細節沒什麼好描述的，隻是進度條走到一半，廠裡的大喇叭突然傳出了滋啦滋啦的聲音。
“喂喂喂！”
“喂！”
廣播站於海棠的聲音從大喇叭傳了出來，嚇得郭大撇子一個激靈，秦淮茹也嚇得從地上坐了起來。
“工友同誌們早上好，現宣讀一則咱們軋鋼廠最新的薪酬改革方案。”
“因最近廠裡對車間工人的調度，導致一些車間次品率大幅度提升，截止到目前已經提高了百分之七，尤其是鉗工車間，情況最為嚴重。”
“經過領導們的再三開會商討，為提高工友同誌們的工作熱情和薪酬待遇，現對此情況做出調整，改革方案如下。”
“從即日起，月合格率包括且超過百分之九十八的同誌，每月會獲得十塊錢的補助，月合格率包含且超過百分之九十六的，每月會獲得八塊錢的補助，月合格率包含且超過百分之九十四望各車間，各小組端正態度，認真做事。”
“同樣，連續兩個月合格率低於百分之八十的，薪資等級自動降一級，月合格率低於百分之七十的，薪資自動降兩級，若連續三個月合格率不達標，廠裡會根據情況強行調離車間，隨機分配到其他崗位”
“詳細規定請各車間主任來辦公樓領取。”
一則薪酬改革方案播報了三遍，於海棠才關了廣播。
廣播雖然停了，但軋鋼廠內卻炸開鍋了。
無論是鉗工還是鍛工，甚至連廠裡的那些油漆工都興奮了。
合格率超額達標，居然還能領補貼。
要是月月都超過百分之九十八，一年下來就多賺了一百二呀！
不過百分之九十八的要求太高，很少有人能拿到。
可百分之九十六，九十四還是可以衝一衝的。
多努努力，多認真一下，每年就能多賺幾十塊錢，這對那些踏踏實實乾活的工人而言，那簡直是天大的好消息。
更重要的是，這次的薪酬改革，讓很多人心裡舒服了不少。
同在一個車間，都乾一樣的活，憑什麼那些混日子的和那些乾得好乾得多的領一樣的工資？
這樣時間久了，踏踏實實乾活的人也學會偷懶耍滑了。
可有人歡喜有人愁，那些技術一般般，工作態度不認真，平時還喜歡耍點小聰明的，已經鬱悶的快要說不出話了。
連續兩個月合格率低於百分之八十，就要降工資？
連續三個月不合格，更是調離原來的工作崗位。
秦淮茹就屬於這種，她是接的賈東旭的班，可那麼多年技術也沒多少提升，主要原因是她從一開始，就在磨洋工。
反正在車間裡有易中海罩著，秦淮茹也不怕彆人為難自己。
哪怕有人在後麵蛐蛐她，秦淮茹沒親耳聽到，就當沒發生。
“郭主任”秦淮茹剛想詢問，卻被郭大撇子瞪了一眼。
“彆廢話，快點整，我還得去拿文件！”
“今天算是便宜你了，不用賠錢，也不用道歉！”
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