收起熱情得讓人不知所措的癡態後，一板一眼的白雲深很有幾分迫人的強勢感。
這仿若與人爭鋒的壓迫感，反倒是讓黎安鬆了口氣，自在了些許。
在大廳往來員工的好奇打量裡，黎安淡然地讓秘書帶白雲深去人事部去做藝人入職評估，似乎就是正常挖了個牆角回來，並沒有什麼不同。
眾人對此是見怪不怪了，他們家老板看見好苗子就想挖牆腳，圈子裡也有不少藝人想進裕華。
白雲深的熱切激動，自然地被他們理解為，好不容易引起自家老板注意被挖進裕華的興奮。
這在裕華不常見，但很正常。此等現象出現的概率，取決於他們老板挖人的頻率。
好奇心淡去的眾人沒有看見，跟著秘書離開的白雲深在進員工電梯後，落在黎安身上的那一抹失落眼神。
黎安先生果然沒想當自己的金主。
但能進裕華，也算是離黎安先生近了一步，也擺脫了之前的困境。剩下的事不能急。
至少該有足夠與黎安先生並肩的能力，才有資格去向他請求一個並肩的資格。
打定主意的白雲深收起多餘心思，跟著秘書到了人事部，進行藝人入職評估。
裕華對入職的藝人有一套詳儘的評估流程，是跟其他隻看顏值身形後續再發展藝人能力的公司不一樣的。
裕華要求藝人至少有某方麵的潛力或能力。比如，一副好嗓子，可塑的身體底子，出眾的音感、共感能力或者彆的什麼，甚至能炒熱氣氛帶出綜藝效果，也算是一種可供培養的能力。
為了更好了解藝人的能力和潛力，從聲樂到演繹，白雲深耗費了近一天的時間，才走完實踐檢驗流程。專業的老師根據他的表現打分後，成為他的評估成績單。
此後，還有心理健康測試、抗壓測驗等一係列書麵測試，讓人夢回校園體測加期末考。
最離譜的一份測驗，當屬自我評定測試卷。
竟然會有人在入職考核上，直截了當地問對方能給老板帶來多少收益的，也是一種很神奇的操作了。
離譜程度就好比，麵試時還沒問老板給自己開多少工資，老板先問自己能給公司帶來多少效益。
餅都不畫，就先直接CPU壓榨。
如果不是裕華的口碑和地位在那個高度擺著，就憑這份測試就能勸退很多人。
但裕華多年來的好口碑為前來的每個測試者畫了最好的餅，讓測試者心不甘但情願地被CPU剝削，隻在心裡罵一句：果然有黎扒皮的作風。
在黎安接掌裕華後，進裕華的員工就沒有不在心裡罵老板的，有的甚至當麵侃。
隻是平時抱怨歸抱怨，工資拿到手的那一刻，大餅吃到嘴裡的感覺，還是讓人心裡踏實且充滿乾勁的。
正應了那句，隻要錢到位，公司當作家。
為了給貪財的老板留個好印象，也為了增加自己的籌碼，在自我評估能為老板賺多少錢上，多數人都會選擇往高了填，一年幾百萬或者幾個小目標之類的，偶爾有一些保守派會選擇走穩妥路線按自己目前最高的年收入填。
但白雲深屬於第三派。
在那個填預計收入的小格子裡，他擠擠挨挨寫了一句狂妄之極的話：當作生財樹，任君取用揮霍而不竭。
簡單翻譯，就是能給老板賺這輩子都花不完的錢。
這直接給評估判卷的秘書整不會了，抬頭扶了扶眼鏡，古怪地多打量了他兩遍。