劉莉莉作為負責人接受問詢，對方律師明確指出，一樣的工作一樣的工時，為什麼會出現不同薪資待遇的情況。
“我要明確指出，工作室的薪資待遇並不是采用普通公司的薪資製度體係，由於時常要外出處理事務，有些員工會犧牲自己的休假日時間，當然會得到相應補償，工作室會以績效，獎金的方式與薪資一起發放，也許因為這樣，才引起有些不知情員工的誤會。”
女法官摸頭擦臉，老實說，她也不想審理這種案件，薪資待遇本來就是雙方協商的結果，隻要不出現克扣、拖欠、拒發的情況下，才能走法律仲裁這一步。
年薪近十萬美元的白領，還有什麼不滿足，難道真要一起玩犢子才算公平？
古旋風法庭上，臉色陰沉，一言不發，讓法官都犯怵，這次真把這位猶如天選之子的年輕人給惹毛了。
“維特先生，你可以不接受問詢，是否需要此項建議。”
“法官閣下，我想借此機會，在莊嚴的法庭，闡述我的觀點。”
“那就開始吧，維特先生。”
法官一副洗耳恭聽的模樣，讓旁聽席上的觀眾，都無奈搖頭，連法官都變成迷妹，彆指望會有什麼期望的結果。
對方律師舉手反對：“被告這麼做不符合庭審程序。”
法官擺手道：“法庭是雙方辯論舉證的地方，原告律師不能乾涉被告表達心中感想，如有再犯，將被控藐視法庭，明白了嗎。”
怎麼會不明白，這明顯是偏袒，真是豈有此理，對方律師隻能無奈表示歉意，人家是法官，隨時有手段整你，還是老實點好。
古旋風道聲謝，才緩緩開口道：“很多時候，我們都認為公平是存在於每個領域每個角落每個人，卻忽略彼此理解，彼此尊重，當我開出如此高的薪資待遇，創造良好的工作環境，隻為讓在裡麵工作的員工都能得到滿足感，而不是僅僅為了生計，如此付出，作為雇主，我是否也應該獲得起碼的理解和尊重呢。”
是啊，既然人人平等，本就不應該分老板和員工，老是把員工當成受害者，把老板看成加害者，開始就先入為主，這種觀念難道不是歧視嗎。
對方律師見法官點點頭，暗罵不好，跑題了，現在是種族歧視，怎麼變成雇主與員工的平等問題，這不是起訴對方的初衷啊。
被告的律師團隊，集體沉默，老板這招太厲害，直接淡化了種族歧視這個敏感話題，把案件當成職場中的普通雇傭糾紛，不僅消除輿論影響，還把案子性質徹底扭轉，歧視性薪酬待遇變成老板與員工的勞資糾紛，實在太高明了。
“根據原被告雙方的論述，無法構成具有明顯的歧視性證據，本席將終止此項訴訟，改為庭外和解......”
早就知道此結果，但還是讓古旋風浪費不少時間精力，至於那位黑人女員工，帶著失落離開法庭，雖然是庭外和解，但結果不會比以前好，就算過得補償，但不再擁有這份工作，衝動還真是魔鬼啊。
最終雙方達成和解，古旋風電影工作室向原告支付剩餘的薪資，並賠償十萬美元解約金解除雙方的雇傭合同，發生這樣的事，即便員工想留下，工作室也不會再要了，這就是起訴公司的代價，如果能承受就無需考慮那麼多，直接起訴便是了。
通過這起案子，人們終於恍然大悟，風神已不再是單純的電影導演，而是擁有億萬身家的富豪、商人、資本家......（www.101novel.com）