改製後，作為最大的股東，董啟明要從浙江那邊帶自己的管理人員和技術人員過來，采用新的管理方式和三班倒的工作模式，希望多裁員。
而繼續擔任廠長的楊誌嘉，擔心裁員太多，引起職工反彈，得不償失。
今天董啟明來廠子裡，最主要的一點就是看看生產線，以確定員工人數。
辦公室沒有外人，董啟明和楊誌嘉坐在沙發上，分彆點著香煙。
“楊廠長，我覺得廠子裡最多留1200名職工就行。”
楊誌嘉臉色糾結：二色織職工富裕這個倒是真的，最近兩年一直在輪崗。
但是一個2864人的廠子，減少到1200人，這已經不是腰斬了。
“董老板，彆一下子裁那麼多，先留1800職工吧，改製後咱們可以加大考核力度，利用考勤、罰款、待崗等方式，節約成本。”
董啟明搖搖頭：“太多了。楊廠，私企首要考慮的怎麼壓縮成本，像深圳那邊台灣來的企業，很多都是采取兩班倒的工作模式，一個月休息兩天，就這還有無數人搶著去。”
“私企不養閒人，二色織的職工懶散慣了，必須得改變這種狀態。”
楊誌嘉彈了彈煙灰，抿嘴點點頭：“董老板的意思我明白，我主要考慮的是職工的情緒問題，咱們得想辦法保持過渡期的穩定。”
楊誌嘉也是這次二色織破產改製重大受益人之一，當然不能唱反調。
“楊廠，當斷不斷反受其亂。”
“如果咱們不一次性裁員到位，以後再零零散散的裁員，更麻煩。”
“職工不夠，我可以從浙江那邊調，我寧可招新職工，也不想要這些老廠的工人了，明白嗎。”
胳膊拗不過大腿，見董啟明堅持，楊誌嘉也不得不答應下來。
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！他現在要考慮的是，用什麼方式，才能儘可能避免職工鬨事。
目前看來，似乎隻有競聘聘上崗這一條路：廠子不公布實際留用人數，職工們競聘上崗，你競聘不上隻能怪自己沒本事。
這個問題，在董啟明的堅持下，楊誌嘉選擇了妥協。
兩人便換了話題，討論彆的事……
砰砰砰！
外麵響起了敲門聲，廠辦孫主任開門走了進來。
“楊廠，不好意思打擾一下。”
“樓下現在聚集了一百多職工，說要見您。”
楊誌嘉眉頭緊鎖：“沒看到我正在接見重要客人嗎？你讓他們趕緊回去工作。”
孫主任麵露難色，小心翼翼的道：“楊廠，他們就是為董老板來的。”
楊誌嘉和董啟明同時抬頭看去，後者疑惑道：“跟我有什麼關係？”
孫主任衝著董啟明尷尬的笑了笑：“我也是聽樓下聚集的職工反映，說這兩天廠子一直在流傳個小道消息。”
“說是上麵已經決定了，由一位浙商董老板來接手廠子，到時候會裁員1664人，隻留1200名職工。楊廠以後還是廠長，到時會采用應聘上崗的方式，悄無聲息的裁掉1664人。”
“職工們就想問一下，這些小道消息是不是真的！”
靜！
寂靜！
非常寂靜！
楊誌嘉和董啟明的臉都嚇綠了。
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