但是因為有老底子在，廠裡的產品一直有銷量，屬於那種不折騰能多活幾年，越折騰越死的快的類型。
魯廠長上任之後，上馬了錄音機項目，因為不屬於重資產，投資也不大，投產後也盈利了一年多。
但隨之就不行了。
因為六十年代建廠，七十年代擴建，電子廠最大的問題，是職工老齡化嚴重，職工平均年齡37歲，40歲以上職工占五分之三。
最近幾年廠裡的狀態是入不敷出，但還沒到資不抵債的地步。
市資委也想過找人接盤，但任何老板提出的首要問題就是裁員要廠不要人！
因為電子廠沒有重資產，連個真正意義上的現代化生產線都沒有，廠子也不值錢，外來的老板寧可新建個廠子，也不願意整一幫老職工養著。
恰好去年二色織的職工，又整了一起公交爆炸案。
一朝被蛇咬十年怕井繩，現在上上下下的領導都頭疼，不敢隨便折騰。
要是再出點事，省裡的領導都受不了。
於是，市資委就給了曙光電子廠很大的自主權限，讓他們開展自救活動，允許股權融資，能活一天是一天，反正廠內的產品也確實有點銷量，還沒死挺，萬一拉到優質投資，火了呢？
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這兩天陳老板入股的消息一出來，瞬間把電子廠給炸了。
更要命的是，那個準備投資vcd生產線的老板，連夜提桶跑路了。
“玩不過，惹不起，我走還不行嗎？”
那個老板資金也沒多大，就是想依靠少量的資金和曙光電子的國企地位，貸款上馬vcd產線，抓住風口賭一把。
【輸了，把一堆爛賬留給電子廠，贏了自己撈一筆。】
一聽說陳老板要下場，這尼瑪還玩屁啊！
我自己滾~
陳元生倒是知道後世曙光電子，就因為上馬vcd產線最終扛不住了，沒想到還有這麼一鍋事。
他雖然對曙光電子廠這個牌子感興趣，但並沒有做好全盤接手的準備。
接一個廠子，最起碼你得有合適的團隊進駐，哪怕幾個人呢。
但現在陳元生手底下一個合適的人選都沒有。
不過，送上門來的禮物，哪有不要的道理。
在彆人心中，曙光電子廠是個大包袱，但在陳元生心裡卻是個寶藏，僅僅“曙光電子廠”這個牌子，他就能發揮出上千萬的營銷價值。
……
雙方談的很融洽，秦主任是帶著任務來的，一定要促成這件事。
陳元生充分表達了自己為領導分憂、為職工謀幸福的擔當精神，同時也提到一些具體問題，比如電子廠班子成員是不是會掣肘；固定資產核實、債務糾紛一類的。
這能叫事？
秦主任明確表示我們在保障職工利益的同時，會充分的考慮保護企業家的權益。
陳元生對秦主任的大力支持表達了充分的謝意這肯定是一次雙贏的改製過程。
怪不得人人都喜歡跟大老板打交道，大氣、通透、舒服。
陳元生邀請秦主任中午一起吃個便飯，但秦主任急著回去彙報，儘快推進工作，吃飯嘛以後有的是機會。
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