把招待所大致的看了一遍以後，陳平安原本那點新官上任的激情全沒了。
“兄弟，你要是上頭沒人，恐怕一輩子都得在招待所待著了！”
陳平安看著張海龍說道，從前他還沒發現呢，這小子有點死腦筋。
“不是，他什麼意思？”
張海龍無語的對父親張同問道。
“他鬼點子多的很，看他怎麼折騰吧。”
“至於你……好在沒什麼野心，科級乾一輩子也沒啥不好。”
自己兒子什麼樣，張同還能不了解？為啥他非要趁著退休前把他提到正式乾部的行列，因為知道憑他自己，根本沒這能力！
搖了搖頭，張同拍了拍兒子的肩膀。
“有時間去一趟李副廠長辦公室，他在等著你彙報呢。”
張同又拍了拍陳平安的肩膀，但是和剛才拍兒子完全是兩種心情啊！
一種是安慰，一種是欣慰……
老父親張同突然有種心塞塞的感覺。
領導是什麼感覺，陳平安是不能感同身受了，他現在已經在想如何去開展招待所的工作了。
明天是廠裡要開職代會，李副廠長這時候找陳平安，看來是有事情要說了。
招待所的工作，隻憑他一個人，是沒有辦法開展的，必須還得取得領導的支持才行……
“領導，聽說您找我，我這剛從紅星公社那邊回來，就來見您了。”
從紅星公社回來還是昨天的事情呢。
領導並不需要知道他的時間，隻需要了解他的態度就行了。
“進來坐，把門關上。”
李副廠長笑眯眯的對陳平安說道，還讓帶上門，看來是有什麼秘密要說啊。
領導辦公室的門也是有學問的，一定程度上能說明領導的性格或者辦事風格。
如果這個領導辦公室的門喜歡開著，就會給人一種領導光明正大的感覺，顯得領導正派，願意隨時接受下屬的意見和建議，言路暢通。
而如果是喜歡掩著門的領導，說明領導注重個人**，想要和下屬保持一定距離。這樣的領導，除非工作上的事情，不願意過多的溝通。
而關上門就很好理解了，領導暫時不想被打擾，這時候除非緊急和必要的事情，還是不要敲門打擾領導的好，否則會給領導留下壞的印象。
“小陳同誌不簡單啊，群眾基礎非常深厚啊。”
李新民笑眯眯的看著陳平安，把桌上的中華扔到了陳平安的麵前，讓他自便。
迎合領導的愛好嘛，抽一根無所謂的。
“那也得跟著好領導，才能才有施展的機會啊。”
這一點，陳平安倒不全是恭維，李新民這個領導雖然很多缺點，但是能容人、會用人，這一個優點就很突出了。
“嗬嗬，說得好。”
“我原本就有意讓你接管食堂的，又怕你太年輕，沒想到你自己倒是很有辦法嘛。”
那是，機會都是留給有準備的人的！
這種自誇的話，陳平安隻能在自己心裡說一說，表現出來的就是微笑以對，沒有說話。
說多了是驕傲，謙虛顯得虛偽，在會用人的領導麵前，得表現出能力，所以乾脆不會說話好了。
“明天的職代會很關鍵，有沒有信心？”
“你要知道，就算職工代表可不全都是支持你的，而且，有人並不想讓你上位。”