“街道這邊也準備好了地方，正好把從前廢棄了的五金廠拿來用。”
陳平安知道那個地方，因為太小，五金廠搬走了，倒是適合火柴廠。
隻是，這都達成合作了，還找自己乾嘛？要不，拍手慶祝一下？
許是看出陳平安的疑惑，王主任笑著說出了答案。
“這次和火柴廠合作，多虧了你幫忙。”
“我尋思著，把所有火柴盒的生產工作，都分到各院兒各家去，還需要一個統籌計數的地方和人。”
“我看你那個東跨院兒就不錯。”
“裡麵地方夠大，還有存貨的地方。”
“你爸老陳這個人我是知道的，是個老革命，品質自然不用說，統計工作交給他也放心。”
陳平安瞪大眼睛看著王主任，真是親人啊！
從來都是他陳平安給人謀福利，今天，終於見著回頭錢了！
“王姨啊，你真是我親姨！”
“好呀，這是好事兒啊，多謝街道照顧了！”
王秀榮沒好氣的白了陳平安一眼，心裡還是很高興這小子不見外的。
陳平安幫了街道，火柴廠的事情成了，能挽救不少困難家庭，整個街道都該感謝陳平安才對，她這麼做，也是投桃報李而已。
“事情是成了，我又開始擔心火柴廠的效益了。”
“分廠的計劃任務可不少，我都擔心完不成計劃。”
火柴、肥皂、布匹等等，都是生產多少，都不愁賣的東西，否則也不會用票證來限製購買了。
計劃一年比一年多，所以火柴廠才上了新設備，開分廠提高產量。
但是，火柴廠產量上不去的根本原因，不是設備不夠，而是火柴盒的產量提不上來，限製了火柴的生產量。
火柴盒是人工製造，屬於勞動密集型產業了，這行業直到80年代火機盛行才被取代。而自動生產火柴盒的機器，是90年代才才有的。
也就是說，街道的火柴廠隻有十幾年的壽命而已。陳平安早就知道，對他來說，解一時之難就夠了。
街道的分廠，要怎麼提高火柴盒的產量呢？陳平安給王主任出了兩個主意。
第一個，是提高效率。
小小火柴盒，想弄好了，還需要很多技巧呢，街道可以組織培訓，掌握技巧，提高效率，降低廢品率，自然能提高產量。
第二個，設立階梯獎勵。
糊火柴盒是個枯燥的工作，一般都是家裡條件不好的，才會大量的接取這種工作。
十個火柴盒才一分錢，一萬個才十塊錢，一般家庭，辛苦一個月也就掙個十幾塊錢，還要熬油點燈，全家上陣的。
有人寧願出去坐等零工，也不願乾這個。
那要是每5000個加兩塊錢呢，這樣，真正需要這個生計的家庭，同等數量，一個月就能拿到二十塊錢左右，不比學徒工低了，算是對貧困戶的幫扶了。
而這些獎勵，也能把原本一些出去的人調動到家裡，參與生產，火柴盒的產量自然就上去了。
這種分級獎勵製度，最能提高積極性，後世的銷售行業常用。改一改，就是微商分銷的那一套，保準能把產量提上去！
產量上去了，有計劃外的產量，獎勵的錢也就有出處了。
這套多勞多得的理論跟現在“大鍋飯”的理念可不一樣，陳平安還怕王主任不同意呢，沒找到她卻欣然答應了。（www.101novel.com）