“首先，改變工資方式，變等級工資為按件記酬，並根據次品率來打分，連續的合格率低於標準的降低工資標準，
其次，對多出來的職工進行分流，培訓，提高他們的技術水平，做到能者上，差著下！”
“那你這樣，技術等級高的工人不是吃虧嗎？”邊上得顧晨被陳誌國的講的所吸引，忍不住插話道，
“不啊！在按件記酬的同時，也遵循的一條原則，就是等級工資標準，我把各個技術等級分彆設置一個基本數值，稱為基本工資，在這個基礎上，你完成規定的零件加工的件數，你就能拿到額定的工資！打個比方，軋鋼廠的八級工工資是99元，我們把工資的一半設為他的基本工資，我們在把他每個月加工的零件數做一個統計，取一個平均值，作為額定的工作數量，完成了給全額工資，沒完成就扣工資，多出來的部分，就按加工出來的零件數量給與現金的獎勵！”
“那個倒是一個很好的辦法，能很好的激發工人的工作熱情！”顧雲舒不太理解，但顧城明白這樣做的好處，多勞多得！
“但是，如果一個生產線他的首端，生產率一直不高怎麼辦？那麼後端的人不是沒活乾，一直在等？”顧城還是老辣，一眼看出這種連線式的弊端！
“這個問題我也考慮過，也有方法解決，主要的方法就是換人，生產線上的生產率不高，一是該職工的技術水平不行，那麼就換上技術水平高的，而他替換下來再進行職工培訓，如果還是技術不行，就說明這個職工不適合乾這個工種，建議換崗分流！
二是，職工的熱情度不高，乾活磨羊工，不過我相信有了計件工資，沒人會和錢過不去的，真的就是不想多乾活這也好辦，這種情況的出現，他就影響了整個生產線上的職工的收入，排在他後麵的職工也會不讓他的，肯定會自發的督促他！
同時也可以挑過他，把他完成不了的工件派到他的下一級完成，因為整個生產線的設定就是先易後難，下一級完成他的任務是很簡單的事情，這樣因該他拿到的工資就被他的下一級給拿到了，顧叔，你說他心裡會平衡嗎？他的下一級會不會很高興？”
顧城覺得陳誌國說的方法是不錯，但也總覺得有的格格不入的感覺？但具體是什麼，他還沒想到！
“那麼對於沒有排上生產線的職工怎麼辦呢？”顧雲舒問道，
“我是這樣考慮的，首先是職工培訓，提高他們的專業技能，因為不是一上來就是全廠都變成生產流水線的，肯定是先試點，在推廣，這些經過培訓以後，技術等級提高的職工，其他的車間肯定需要，而且也鼓勵職工自發的學習，整個生產流水線的末端就技術等級最高的，這個數量決定了，我們能開多少條生產，工人的等級越高，工廠的生產線就能上線的越多，同樣，工人的工資也越多！這樣也就刺激工人們奮發努力！”
“那要是培訓也不行的職工怎麼辦？”顧雲舒還是接著上個問題往下問，
“首先，要確定這個職工是不是真的學不會，還是不想學，如果是學不會，那麼建議他換個工種試試，如果就是不想學，就是想偷懶擺爛的，那麼就說明這個職工的思想有問題，建議廠裡對他進行思想教育！”
顧城這時候有點想明白自己剛剛為什麼感覺到有什麼不對了，他委婉的說“誌國啊，我覺得你的想法是很好的，這個方案能很好的激活工人的工作熱情，但是還是有些不足的地方！”
“顧叔，還希望你能給我指出來，我這不成熟的想法，正需要像你這樣的經驗豐富的老同誌幫忙給指正呢！”
陳誌國的話讓顧城很愛聽，但又有點不樂意，什麼老同誌，我老嗎？
“具體的方法我沒什麼意見，我隻是覺得，在你說明這個方案的時候，突出的重點不是職工能拿多少的工資，而是用了這樣的方案，能為國家多創造多少的價值，能給國家，工廠減少多少的產品不合格率！要重點體現，工人們奮發努力的為工廠的生產，為國家的建設而加班加點的思想來！”
顧城的意見確實提醒了陳誌國，他自己設計的腹稿中，確實，以職工能提高等級，多拿工資為核心，但這樣的思想，與現在的大環境真的不相符，講奉獻，講奮鬥！
想明白的陳誌國真誠的說“謝謝您，顧叔！”
“哼！你以後少失蹤就想了！”顧城又變成了黑臉了！
“顧叔，我真的是忙不過來啊！”陳誌國就把開學以來的事情都一一的講給了顧城聽，顧晨拿中藥的事情也沒讓顧雲舒知道，每次顧雲舒回來，他有時候也不在家，也就沒顧上去問顧雲舒，陳誌國現在忙什麼，這不就照成了顧城的誤會了！
“原來是這樣，那是叔叔誤會你了！”誤會一解開，顧城的心境立馬就不一樣了，陳誌國這小子真的是天才，大學都能提前畢業，而且他的老師又這麼的欣賞他，真的是前途無量啊！看著自己的小棉襖，眼睛就沒離開過他，心裡又不由得一陣煩惱！年齡的差距，是道鴻溝啊，怎麼越過呢？（www.101novel.com）