經過兩天的調查，基本上排除了劉紅軍敵特的嫌疑，這時候，軋鋼廠才開始開會討論這件事情的後續處理！
這件事情開的不是正式的軋鋼廠常務會，而是幾個主要領導的碰頭會，主要就是因為沒有會議記錄，大家在一起說話能輕鬆，自然點，當然了針鋒相對也是必不可少的！
劉紅軍的事情就不需要上會討論，他就是一個過來實習的中專生，直接把他給清理出軋鋼廠，然後在發函通知劉紅軍的學校，把處理決定通知他的學校，在他的檔案上記上一筆就行了，要是一般的事情，軋鋼廠也就睜一隻眼閉一隻眼了，但是這件事情太惡劣了，整個軋鋼廠都轟動了，不嚴肅點，怎麼能平息來自李國強的怒火？
現在討論的事，是如何和李國強和陳誌國兩人解釋，並請陳誌國回來，現在關鍵的難點就是李國強的態度！
楊廠長已經和陳大勇談過兩次了，陳誌國自從那天起，一直沒有回家，一直跟著他的老師李國強在搞研究，這讓楊廠長私底下接觸陳誌國的想法徹底的落空了！
軋鋼廠的王書記，因為還有不到兩年就要退二線了，所以，他現在一般的事情都不太插手去管，所以今天的會議，他也沒有發什麼言，不表態，不參與！
會議就由楊廠長來主持，“大家講講，看怎麼樣才能把陳誌國給請回來？”
王書記不說話，其他兩位副廠長也不說話，技術科不是他們的分管的，當然不需要他們來操心這一件事情，這都是楊廠長的事情，生產都是他一直在主抓，權利把握的死死的，現在老楊為難了，其實他們的內心還有點竊喜的，誰讓你平時把我們排擠的死死的？
楊廠長知道今天想獲得他們的幫助很難，辦法隻能是自己來想，“我們單位的運輸科的陳大勇同誌，工作兢兢業業的，又是從朝鮮戰場上的走下來的老兵，是位革命老同誌了，運輸科的科長胡大奎同樣也是位革命老同誌，我提議，讓胡大奎同誌擔任軋鋼廠的後勤處的副處長，陳大勇擔任運輸科的科長，大家看看，有沒有意見？”
意見當然有了，分管後勤工作的羅廠長說道，“關於後勤處的副處長，我們已經有考慮的人選，楊廠長這樣的提拔是不是有點突然了，而且胡大奎同誌能力能不能勝任後勤工作？”
運輸科是屬於後勤管理的，楊廠長的提拔決定也是在後勤範圍之內的提議，但是羅廠長不滿意的是，都知道陳大勇是陳誌國的父親，你要提拔陳大勇來示好陳誌國可以，但是，後勤是我分管的，你不能在我的分管範圍內指手畫腳的，你就是廠長，你想提拔，你完全可以在你的分管範圍內騰出崗位給他們，而不是插手我的分管範圍！
“都是革命同誌，哪裡需要去哪裡，但是，人員的調動是不是要慎重一點！”另一位副廠長也發表自己的意見，他現在和羅廠長都是弱勢，需要抱在一起才能對抗楊廠長！
楊廠長看到自己的提議沒有通過，也沒有生氣，這也是為什麼要開碰頭會的原因，有什麼問題大家協商著來，儘量在內部協調消化，達成一致！這樣要比上了軋鋼廠的常務會議，針鋒相對的強，那會議發言可是要做記錄的！現在是可以談的，慢慢協商的！
但是楊廠長也有難處，他現在的崗位空缺基本沒有，即使有崗位，這兩人也乾不了，沒那能力！所以，楊廠長就把目光放在了王書記身上，
王書記倒是很隨意，“我這邊工會還有個辦公室主任，胡大奎能乾的了嗎？”
如果胡大奎能乾，那麼他就是正科往副處的飛躍了，現在唯一的缺點就是胡大奎的文化水平不高，在基層還行，文字方麵處理的不多，對付對付也就行了，但是辦公室主任這個職務對文化水平要求就比較高了，起碼也要高中畢業才行！
這也不是王書記為難楊廠長，這是他分管這塊唯一可以拿出的職位了，彆的還有，像工會副主席，婦聯主任等等，但是胡大奎的級彆夠不上啊，沒有重大的表現怎麼破格提拔？況且，提拔胡大奎也不過是給提拔陳大勇讓路而已！
楊廠長陷入沉思，提拔胡大奎沒合適的，那麼直接把陳大勇調出來，還有什麼崗位合適呢？
“咱們那個招待所行不行？”羅廠長也不想和楊廠長鬨的太僵，在自己分管的工作範圍劃拉劃拉，還真有個合適的！
“招待所？”崗位合適，就是太清閒了點，算了，反正隻要把級彆提上去就行了！
“行，我明天就讓人事找陳大勇談話，看看他的意見！”老楊是不準備在挑了，真沒合適的，自己這邊，車間主任，生產科，技術科，調度科，崗位到是一大把，真要想挪，也能挪出個位置來，關鍵是陳大勇沒多少文化，乾不了啊！
“那你認為，就這樣就可以打動李國強？”王書記疑惑的問，反正他是認為不夠的！也是在碰頭會上，正式的會議上，王書記就不會這樣問了！
“我打算讓陳誌國擔任技術科副科長！”楊廠長這是一發不算炸彈的炸彈！