王部長略微思索下，就明白怎麼回事了，心裡不禁有點惱火，但是老楊是他的老部下，嫡係，看來隻能找時間敲打敲打他！
隻是老楊的謹慎也確實無可厚非的，他們這些人學曆都不高，對先進的技術有種天然的畏懼感，不敢動，不敢嘗試，保守，墨守成規，這樣的人實在是太多了！不做，就沒有了犯錯的機會，一旦做了，說不定就有可能會犯錯，從而影響到了自己的前程！並且抱著這樣思想的人，隨著時間的推移，是越來越多！
但是，處於王部長這樣的位置，推陳出新才是他想看到的，身處高位，眼界和心胸自然是高人一籌的，看問題的角度和你所處的層次有很大的關係，老楊，在他的眼裡隻有紅星軋鋼廠，而王部長的視線是放眼全國的！
陳誌國的生產工藝的革新，他是非常樂意的去推進的和勇於去嘗試的，哪怕失敗了也不會害怕，並且王部長要鼓勵這樣勇於創新的人才，也希望有更多的像陳誌國這樣的人才出現！於是王部長他馬上就讓人聯係了一，二軋鋼廠的負責人過來開會！
“這份生產工藝的實驗，誰想拿回去？”
兩位廠長分彆翻看了一遍，作為軋鋼廠的廠長，專門負責生產上的事項，雖然都不是專業的出身，但是這樣的材料還是能看懂大概的，工藝的成功後帶來的產量和質量的量變，他們是非常清晰的能感覺得到，所以，王部長是給了他們一塊不容拒絕的大肥肉，而且他們迫切的想要！
“我要，給我們廠！”第一軋鋼廠的老江毫不猶豫，直接就想把事情給定下來！
“憑什麼啊？給我們廠，我可以騰出一個車間來，專門研究！”第二軋鋼廠的老胡急眼了，急忙加碼！
“老胡，你和我爭什麼，你們那邊的條件能有我這裡好嗎？”老江不滿的道，
“正因為技術不行，我們才更需要改進，部長，這任務就交給我們吧！保證完成任務！再說了，你們那邊條件還沒我們廠好呢！”
“部長，你不能偏心啊，給我們廠，我們廠的設備，人員都比他們強，搞起來也非常的方便，還能節省時間！”
“你們廠哪有空車間可以搞？生產任務都排滿了，讓給我們吧！”
一份沒有論證的工藝改進，兩個廠長搶著要，可見他們對新技術的渴望！在想想老楊對這件事情的處理，王部長越想越惱火，真想揍他一頓！
“行了，都彆爭了，先在一廠搞實驗，做一個小型的實驗，如果成功了，那麼二廠騰一個車間出來，進行下一步的大型實驗！”
“我們也有車間，憑什麼要讓給他們？我不服！”江廠長一臉的不服氣，
“不服，那就不要實驗了，直接讓給二廠！”王部長是直接了當，這些廠長都是老賴，為了要計劃，要設備，要人員，能在他辦公室裡耗上個三天五天的事情都能乾出來，你但凡有點猶豫，他就能順著縫隙給你鑽進來！
“行，那我們就先實驗！”老江看到沒機會了，也就見好就收，反正頭湯是自己喝！
“我要派人先跟著先學習！”老胡不樂意了，立即提要求，
“可以！”這點要求，無可厚非，王部長點頭同意了，
“那等他們建車間，我們也要去技術員學習！”老江自然不能吃虧，白白的讓老胡占了便宜！而王部長也樂意看到他們互相競爭，這樣的競爭是良性的，有競爭才能有進步！
很快，陳誌國也被叫到了辦公室裡，老江，老胡看到陳誌國那個熱情啊，就連李國強看見了都嫉妒，我這老師都沒自己學生受歡迎，這是什麼個道理？
陳誌國在部長辦公室裡，講了一遍自己在第五車間的工作經曆，看到鋼爐生產的弊端，從而產生的改進想法，以及自己設計的生產工藝的原理等等！
李國強也在一邊補充道，陳誌國在七八車間走向正軌以後，並沒有鬆懈，而是在研究對機床精準度的改進，也正是因為機床需要高硬度的鋼材，陳誌國在五車間，在溫度最高的月份，待了一個多月，和工人們一起生產，一起工作，這才有了這份《氧氣頂吹轉爐的生產工藝設計》！
老江和老胡兩個廠長聽到這，眼睛都紅了，這樣的人才怎麼不到我們廠，老江猛的拍了一下部長的辦公桌，“部長，乾脆直接把陳誌國調到我們廠，這樣還方便，我把我的位置讓出來！”老江的話讓在座的都愣住了，先不說陳誌國能不能當這個廠長，就說老江對人才的渴望，以及開闊的心胸都讓大家震驚！