在他、張功正和馬遠才離開的這二十多天裡，各個工廠運轉順暢，證明這段時間員工們在沒有他們直接監督的情況下依然表現出色，對工作熱情還有所成長。
因此，他決定正式任命這些表現優秀的人員。
孫義翎被提拔為服裝廠廠長，負責整個廠區的發展與運營。
順豐貨運方麵，則是由一位名叫周全的32歲男子擔任領導，他是後期加入團隊的少數大學畢業生之一，在選拔時就被周齊視為重點培養對象。
事實證明，周全具備成為優秀領導者的潛質，進步迅速。
二分廠采取雙廠長製度，由林易豐和林東共同管理。
實際上，二分廠已經分為兩個獨立部門，雖然共處一地但生產內容不同。
在這段時間裡，林易豐的能力得到了顯著提升，果乾生產線步入正軌，廠區正在擴建中，產量大幅提升，通過多次招聘使員工人數增加了三倍，為未來的全麵投產做好準備。
果乾產品主要在縣城試銷，反響極佳。
由於其適合所有年齡段人群，加上是天然健康的綠色食品，口感上乘且價格親民，深受年輕人及兒童喜愛，市場潛力巨大。
一旦新廠房建成，該產品將推向全國市場，成為品良鋪子的核心商品。
四分廠已有固定廠長，同樣獲得了更多自主權。
至於小霸王業務，則進入了穩定期，無論是供應還是銷售都達到了平穩狀態，不再作為重點項目發展。
日常事務如收款、訂貨等簡單操作交由財務部門處理，具體由曹欽全負責。
總的來說，周齊對公司現有業務進行了重新規劃，基於之前的成熟運作模式，他計劃將更多精力投入到順豐貨運、服飾鞋類以及電器領域。
而對於張功正和馬遠才，從一開始，他們就是他最得力的左右手。
他們的旅途注定不會一帆風順。
為了考驗他們對新環境的適應能力，特意將他們派往海市兩個月。結果證明，他們表現優異。
這樣的人才，自然是要被派到前線，為公司開疆拓土。
第三天，兩輛閃亮的新奧迪車駛入了一分廠的大門。
張功正與馬遠才自信滿滿地下了車，頓時吸引了周圍人的目光。
“哇塞，張主任，馬總，這車太酷了吧！”
“是啊，這是我們廠買的新車嗎？”
張功正微微一笑，回答說“不，這是我的私人座駕。”
“真牛啊，張主任，看來您發財了。”
“做了一些投資，賺了些小錢，大家也加油吧，機會是平等的。”張功正說道。
一旁的馬遠才嘟囔著說“你買什麼我也跟著買，非得挑一樣的款式，以後看車牌都麻煩。”
“一起買好砍價嘛。”張功正滿不在乎地回應。
周齊在辦公室裡聽見外麵的喧鬨聲，走到窗邊向下望去。
看到兩人正在炫耀新車的樣子，他不禁笑了起來。
如今，張功正和馬遠才確實成了有錢人，這樣的行為也算正常。
過了一會兒，張功正和馬遠才炫耀夠了，一同來到周齊的辦公室。
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