根據BOSS直聘發布財報顯示，2023年，公司新增用戶4900萬，是成立以來最多的一年；而付費客戶數量也創下新高，達到520萬。也正因如此，BOSS直聘2023年營收59.52億元，同比增長31.9%；全年淨利潤10.992億元，同比增長925.37%，調整後淨利潤21.562億元，同比增長169.72%。
同時，今年更是有1179萬即將畢業的畢業生湧入就業市場，可想在這數據的背後是令求職者膽寒和焦慮。
可想而知，一個普通的崗位會被多少求職者擠破頭去競爭？又需要怎樣的優秀才能獲得崗位？
還有人說，不是企業不需要人，隻是那些基層可被替代崗位不需要人，真正高尖端的技術崗位依舊是如此缺人才。一邊是找不到工作？一邊高喊需要人才？
這到底是自相矛盾呢，還是另有深意？或者說，這隻是一種表麵上的矛盾，實際上卻隱藏著更深層次的邏輯關係？不禁讓人陷入了深深的思考之中……
也許，這種矛盾並不是真正的矛盾，而是一種刻意為之的表達方式。通過這種看似矛盾的描述，也許，想要傳達一種更為複雜的情感或思想，自行領悟和體會。
無論是哪種情況，對於一個區域來說，於大環境下的這種自相矛盾的表達，留下了廣闊的想象空間，可以根據自己的理解和感受解讀。
這恰好對即將畢業的大學生人才產生了短板上的“空白”。經常對很多準備跳槽或者選擇裸辭的職場人說：一定要慎重，不要一時衝動就裸辭，除非家庭背景深厚，資源豐富，否則苦果自吞。
以前的變化，是需要用“鼻子”去嗅；
現在的變化，真的是以肉眼可見的速度在發展。
幾年前，網絡流傳著“消費降級”的說法，前兩年還有企業開始探索的“降本增效”，企業開源節流是正確做法。
菜市場的人間煙火又如何呢？無論怎樣？東西貴就少買，怎麼就不能活呢？
無論真相還是假象？身處大環境，順勢而為。日子是苦是甜，自己心裡最明白。
年輕人製定自己的消費觀、價值觀和成長路徑，有準備、有計劃的應對。
無論怎樣，信心和希望總要有！
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