根據BOSS直聘發布財報顯示,2023年,公司新增用戶4900萬,是成立以來最多的一年;而付費客戶數量也創下新高,達到520萬。也正因如此,BOSS直聘2023年營收59.52億元,同比增長31.9%;全年淨利潤10.992億元,同比增長925.37%,調整後淨利潤21.562億元,同比增長169.72%。
同時,今年更是有1179萬即將畢業的畢業生湧入就業市場,可想在這數據的背後是令求職者膽寒和焦慮。
可想而知,一個普通的崗位會被多少求職者擠破頭去競爭?又需要怎樣的優秀才能獲得崗位?
還有人說,不是企業不需要人,隻是那些基層可被替代崗位不需要人,真正高尖端的技術崗位依舊是如此缺人才。一邊是找不到工作?一邊高喊需要人才?
這到底是自相矛盾呢,還是另有深意?或者說,這隻是一種表麵上的矛盾,實際上卻隱藏著更深層次的邏輯關係?不禁讓人陷入了深深的思考之中……
也許,這種矛盾並不是真正的矛盾,而是一種刻意為之的表達方式。通過這種看似矛盾的描述,也許,想要傳達一種更為複雜的情感或思想,自行領悟和體會。
無論是哪種情況,對於一個區域來說,於大環境下的這種自相矛盾的表達,留下了廣闊的想象空間,可以根據自己的理解和感受解讀。
這恰好對即將畢業的大學生人才產生了短板上的“空白”。經常對很多準備跳槽或者選擇裸辭的職場人說:一定要慎重,不要一時衝動就裸辭,除非家庭背景深厚,資源豐富,否則苦果自吞。
以前的變化,是需要用“鼻子”去嗅;
現在的變化,真的是以肉眼可見的速度在發展。
幾年前,網絡流傳著“消費降級”的說法,前兩年還有企業開始探索的“降本增效”,企業開源節流是正確做法。
菜市場的人間煙火又如何呢?無論怎樣?東西貴就少買,怎麼就不能活呢?
無論真相還是假象?身處大環境,順勢而為。日子是苦是甜,自己心裡最明白。
年輕人製定自己的消費觀、價值觀和成長路徑,有準備、有計劃的應對。
無論怎樣,信心和希望總要有!
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