所以這次，邱玉玲沒有再被輪空，而是名正言順的上位，成了棗花綜合製造廠的二把手。
官大一級，最大的好處，就是政令的鋪陳更加的順手。
既不存在之前尷尬的越級上報，也不存在說個話提個意見，總被掣肘。
因為曹清這個廠長，幾乎是掛名的，所謂二把手，權限直逼其他廠裡的一把手了。
不僅如此，她還是分局經濟發展科的副科長，兩相得宜更是相輔相成好做事兒。
她這邊走馬上任之後，馬上就著手策劃起了木工廠。
開會時候，曹清這邊拋出問題，諸如木材？又比如木工師傅？
邱玉玲針對性的挨個做出回答，“關於木材，窯街林場那邊的楊木和沙棗木，已經初成規模，還有潘場長經營的向陽農場那邊，都有擴大林業。
咱們的白楊，生長迅速，8至10年左右可能就可以達到一定的規格用於製作家具。
它材質較為疏鬆，但經過適當處理後也可用於一些中低檔家具的製作。
而且楊樹紋理較為直，加工相對容易。
至於工人，普通工人我們可以繼續社招，技術工人，我這邊已經讓木工師傅帶了好幾批學徒了，部分費用是由我個人資助的，如今他們也成氣候，這事兒，是時候推動起來了。”
會上的聲音嗡嗡嗡嗡的響徹耳朵，“聽到沒，邱科長自己資助的。”
“大義啊。”
曹清在上頭與有榮焉，當即拍板，“這事兒就這麼定了，就按邱副科長的提議，以棗花綜合廠木工分廠命名。
現在大家傳閱一下這份計劃書，我們來討論一下人員任命……”
木工隻是最基本的，還有管理經驗和能力的人員，負責工廠的生產管理、財務管理、銷售管理等工作。
管理人員要了解家具行業的特點和市場動態，能夠製定合理的管理策略和發展規劃。
邱玉玲再能乾，也不能把觸手伸到各個領域去。這是她作為農墾分局經濟計劃科副科長展現出職務能力，不代表著就必須由她來挑大梁。
除了管理人員的確定，對於工人的招收也要有章法，除了熟練的木工師傅、還有油漆工、雕刻工等技術工人。
邱玉玲補了句，“這些技術工人的經驗和技能水平直接決定了家具的生產質量，因此要進行嚴格的篩選。”
這個當然沒問題，不少人都有人員舉薦，比如財務科的副科長就舉賢不避親的推薦他的小舅子，“學了一手好雕工，正好派上用場。”
還有推薦油漆工的，推薦刨工、鑿工的。
邱玉玲又補充了一句，“刨工、鑿工要的，但是我們要輔助一些基本的機械設備，如電鋸、電刨、銑床等，以提高生產效率。”
會開到了很晚，也隻討論了一些本來就不難解決的問題，像誰來擔任副廠長、誰來負責生產管理、財務管理、銷售管理等工作，卻都沒有落地。
散會後，曹清問邱玉玲，心裡有沒有合適的人選？
“財務這塊兒倒是有個推薦，五分局有個趙先民，以前共事過，他這人做事兒認真，重點是專業過硬，在基層乾了多年，對很多東西，都比較全麵。”
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