從陸泗那兒出來，邱玉玲心裡盤算著還漏了什麼，一時間腦子裡裝的都是事兒，隻能耐下性子，心裡頭排出個輕重緩急。
她的秦主任等她停下來，才湊上來，“廠長，下午食堂裡是把子肉，您是去食堂吃還是打回來吃？”
“啊？都開飯啦？我打回家吃吧，我姥姥還擱屋裡等我呢，回去陪她老人家一塊兒。”
“您歇著，我去打回來，您這一路不停點兒的，鐵打的也經不住這麼著……”
邱玉玲打住了她的陳詞濫調，“沒事兒，我和你一塊兒過去，順便看看食堂衛生。”
秦主任咂舌，這就是他們廠長，年輕卻能服眾的原因。
邱玉玲從不在夥食或福利待遇上克扣工人，她的理念就是該花花，該省省。
花要花在人和設備上，省要省在損耗和浪費上。
所以她還成立了自己的審計部門，常態化審計廠裡的各項支出和收入。
大到原材料采購，小到每天送進後廚的菜葉子，就沒有她掌控不了的。
隻要製度鋪陳下去，關關卡卡的她都問主事兒的，甚至不用她大會小會的耳提麵命，棗花廠都沒有其他大廠的諸多浪費情況。
他們的工人還吃的好用的好，不止沒有怨言，都自發的配合。
大師傅瞅見了邱玉玲，一高興勺子都不抖了，滿滿當當的給她扣了一盆子，“廠長夠不？不夠再來一勺。”
邱玉玲笑著誇還是那個味兒，“……出去久了，還有點兒惦記您的手藝。”
其實現在的等級並不分明，但就是很奇怪，工人們似乎不怎麼敢嘻嘻哈哈開邱玉玲的玩笑。
隻有一些年齡大的，會有幾句善意的附和，小年輕們反倒都躲著她走。
邱玉玲也沒空關注這些細節，和大師傅寒暄了幾句，又去後廚看了下操作間的衛生，和沒來得及處理的食材，再就不發一言的離開了。
秦主任敏感的覺得不對勁兒，一路小跑跟在後頭，“廠長，是我工作上的疏忽，把內在沒有搞好，回頭我一定改。”能不能先告訴我，具體哪兒錯了？
邱玉玲一看這人不複往日的機靈勁兒，就知道她沒看出來個啥。
“看事物不能隻看表麵，你看幫廚的兩位女同誌，一不戴口罩，二不戴帽子，個人衛生也不甚講究，那領口和袖口……
還有水槽下麵，雖然拿筐遮住了，但不代表看不見就能不清理。
食品衛生是重中之重，進來的人一定要去體檢，不能攜帶乙肝等傳染病。
其次是一個連個人衛生都做不好的人，怎麼能相信她可以做好公共的衛生，都是入口的東西，不要覺得不是大師傅，技術不重要，就可以隨便用人……”
秦主任驚出了一腦門的汗來，“那倆幫廚是日化車間白主任的親戚……”
“不論是誰的親戚，工作門檻兒都一樣，這一條適用於所有人，包括我在內。”
“是，我回頭就找她們談話。”
“不用回頭，你今天就找，不止是她們，還包括白主任。我器重每一個有本事的人，也會對有本事的人多看顧兩眼，但生活和工作從來都是公私分明的。
如果你覺得人情難拿捏，就儘可能的完善製度，讓每個人看到的平台都是一樣的公平公正，這樣，工作起來就不會有那麼多掣肘……”
明明對方比自己小，可是秦主任就是覺得邱廠長的氣勢泰山壓頂，不吼不叫的，就已經讓她脊背發顫。