陳老板見大家坐好，便起身走到台上。
“大家辛苦了。”
“不辛苦！”
有人起哄，但大家都是真心實意的。
“實體行業就是這樣，反複的工作反複的做，做多了就會厭倦，就想換份工作。”
廳內大半以上的殘障人士露出不理解的神色，在他們眼裡，這裡能給他們提供更精彩的生活，為什麼要辭職？
“這些都是可以理解的，畢竟我以前也是這麼過來的，當時我就在幻想，如果公司能像大學一樣可以調劑，那該有多好。”
下麵有些沒上過大學的員工小聲詢問“你知道啥是調劑不。”
“是咖啡有關的不。”
小組長忍不住了“讓你們沒事讀讀書，調劑就是可以換專業，大學裡麵有很多專業，如果進去後覺得不喜歡本專業，可以選擇申請調劑。”
“那跟咱們有個啥關係。”
“就tm你話多！老實聽著，我感覺有大事要公布。”
陳老板見員工討論的差不多了，開始說起了正事。
“咱們漢大幫將在瑞龍食品廠做一個試點，公布崗位輪轉空間，每年可以申請一次調換崗位的申請，輪換按名單先後的順序，另外還有一次申請調回原有崗位。
你想跑業務，你就去報名，你想做質檢，你也可以去報名，想做維修，當然也可以報名！
當然我也不是做慈善，輪換崗位後，是有實習期的，公司免費培訓，什麼時候能獨立完成崗位要求，什麼時候轉正。
學曆方麵，公司提供函授渠道，大家都可以報名，報名的自費，隻要工作滿3年，全額報銷！
另外普工這種重複性極高、枯燥乏味的工種，公司還會繼續提高待遇！
保證讓想學技術的學到技術，想掙高工資的掙到高工資！”
此言一出，下麵員工跟傻了一樣，都不知道說啥了。
半天隻能憋出來一句牛比！
幾乎是瞬間陳老板被扣掉的錢，就因為員工‘改邪歸正’自動補了回來。
算他們識相！不然陳老板就要發飆了。
“大家很開心吧，還沒完，彆忘了這是試點，等總部有了足夠的數據調研，隻要滿足換崗的最低學曆要求，我旗下的所有企業，大家都可以去！”
“哄！！！”
因為聲音多而且大，隻剩下轟隆的噪音，足以表明大家內心的驚訝。
也就是說陳老板的攤子越大，大家能做的崗位就越多，陳老板？義父！
瞬間全體員工的人性滿足值皆有不同的提高，甚至包括張偉的幾人情緒值直接突破90，達到了首批90的員工。
“壁咚。。。”
“壁咚。。。”
係統的提示一直不斷。
個人存款瞬間上升10萬，公司存款上升了一千多萬。
個人每日持續突破十萬大關，公司每日持續突破百萬大關。
笑死，花不完，根本花不完。
陳老板買完房子和付完裝修款，腰包又快回歸200萬了，公司賬戶更是破了兩個億，畢竟各個公司也在持續盈利。
原本有離職想法的員工，現在誰提離職就跟誰急。
離職？打死也不會離職！
他們從來沒有這麼盼望老板發財，老板產業越多，大家越舒服！
陳老板，你為什麼還不去工作！我們先去工作了！
大家興致高昂的衝進車間，將這好消息告訴剛才還在維持機器運轉的員工。