第二日李助理一行人接待了180的團隊。
將雙方的情報進行了共享。
項目負責人看完漢大幫的情報不由得感慨。
“貴方的情報之準確、全麵，比我們聯盟的平均質量還要高，很有價值。”
“這也是得益於陳總敏銳的察覺。”
負責人點點頭“陳總作為一家新的民企領導，能做到這一步非常了不起了。”
雙方製定了一些合作內容，李助理也貫徹了陳總的意誌，進展還是比較順利的。
比如，漢大幫維係平台，180聯盟入駐平台，並和漢大幫共享技術和情報。
作為回報，聯盟則負責吸引火力，給漢大幫提供相對平靜的經商環境。
也不僅是一個合作，也是漢大幫可能敲進科技圈子的一張門票。
基礎合作框架確認後，雙方都鬆了一口氣。
漢大幫獲得聯盟的幫助，聯盟取得了重大意義上的突破，漢大幫是第一家加入他們聯盟的純民企。
都是好的開始。
負責人臨走意味深長的說“李女士，被動挨打的時代快要過去了，你們做好準備吧。”
李助理何等精明的人，立馬領悟到了。
這是政策要落地了，可能是明天可能是後天，或者隻差一個撞到槍口上的典型。
接下來就是雙方絕對高層簽合作協議，然後就是製定好輪換人員的名單，雙方各自派遣工作組入駐對方的企業，達成戰略合作。
陳總此時正在和自家老婆在台州縣的肉食廠水字數，不是，在畫餅。
這廠子也是大幾百號人呢，陳老板不可能放過這個畫餅的機會。
台州縣肉食廠的廠長陳立是張偉一手提拔的，隻不過這歲數是比張偉要大不少。
一個30多歲不卑不亢的退伍軍人，辦事能力也得到了助理部的認可。
加上有助理部的監督和輔佐，這個位置是沒問題的。
“陳總，陳夫人。”
陳立帶著老板和老板娘在廠內進行參觀。
一切的生產流程都很合規。
“陳廠長，安全問題一定要嚴格把關，多彙報，合作的企業也要多去視察。
現在是營造口碑的時期，萬萬不能出食品安全問題。”
陳立表情嚴肅立下軍令狀“陳總，我在您這立下軍令狀，我們一定會嚴格把關，出現問題我們全部引咎辭職！”
“好，我記著這句話，隻要你做得好，我絕對不會吝嗇自己的員工。”
陳立點點頭沒有說話，他從不懷疑陳老板的人品。
不為了錢，他為了良心也必然會保證食品安全。
對供貨商他有嚴格把關，而且定期會去視察，雖然屠宰等都是有標準的，有檢驗的程序。
但考察平時的飼料和健康情況等等也是陳立需要做的。
要給其他企業一個信號，成為漢大幫的供應商很賺錢，但是也要經過嚴格的審查複查。
中午，陳老板和茵茵體驗了一下員工食堂，味道不錯，但是偏清淡。
對陳立發問“食堂夥食怎麼有些清淡？”
陳立解釋“咱們是肉食廠，平常總是接觸肉製品，員工福利也總能拿回一些肉製品，所以大家普遍更喜歡清淡一些的食物。”
還特意打開軟件中的每日夥食投票給陳老板看。