陳清茶作為老板，畫餅技術爐火純青。
先是回顧了一下年前的成績，然後展望了一下未來的發展。
“大家的責任還是很沉重的，但大家為公司開疆拓土，公司也絕對不會讓你們失望的。
隻要大家對工作專心負責，讓整個省的業務穩步發展，做好微笑服務，我絕對不會對大家吝嗇。
多的我就不說了，咱們項目獎金和年終獎上看結果！好不好！”
“好！”
大家反響很熱烈，尤其是高管，興奮的手手都拍紅了。
大家熱情飽滿的工作，付出專業素養高專業水平，不就是為了鈔票嗎？
雖然現在陳老板是在畫餅，但是漢大幫的餅能跟普通的餅一樣嗎？
他們也有公司內部交流工作軟件，也能看到全國各地的公司發展和獎勵，還有各個部門的員工討論，迄今為止，陳老板在薪資上的餅都一一兌現了。
遙遙領先的薪資獎金水平和其他公司老板對比起來，這是老板？這是財神爺！快謝謝財神爺。
彆怪打工人眼界不高，說什麼這是付出勞動應得的。
現實情況就是要遵循市場邏輯，而且陳老板提供的薪酬遠高於行業標準。
很多員工都私下討論過，之所以大家工資高，很大原因就是老板掙得少了，加上沒有那麼臃腫的股東。
大部分資金都能用在公司發展上。
這話說的沒毛病。
除去係統資金，漢大幫還是有不少剩餘的，完全沒有那麼拘謹。
漢必達雖然仍在虧損擴張，但是由於好名聲，損失的幅度正在逐漸遞減。
加上其他部門盈利很高，拋出特彆爭氣遊戲部，申晴的服裝鞋子品牌也很給力。
品牌文化的資金足以帶動漢必達。
目前資金的巨額剩餘，一方麵來自於陳清茶隻有一塊工資，另一方麵少了很多分紅的股東。
所以才會有員工高管的待遇普遍比較高，但現金流依舊非常健康。
何況還有係統資金，現在外擴花的不還是係統資金麼。
不對，公司都是人家係統的。
陳清茶對於大家的態度無比的欣慰，所以前一陣被**蒙心真是不該，騎著自行車想著開跑車的活。
看看大家開心的笑臉，多好啊，這些人都是一個又一個家庭的代表，是誰的子女，是誰的愛人，是誰的父母。
能對得起他們就是陳老板的首要任務。
中途作為總裁夫人，劉茵茵也被邀請講話。
大家都想要知道作為總裁夫人，平時會遇到什麼壓力，或者如何麵對家庭和自己的事業。
這可能是大家想聽的八卦，但是也不完全是八卦，這種高位者經驗也是很值得分享的。