“從培養二創開始怎麼樣？”
“二次創作？”王超思索可行性。
趙爽倒是立馬同意了，二次元遊戲想要火，二創少不了。
一般二創火的，一般成績都能不錯。
李莊作為最大的遊戲組，也是明麵上的各大遊戲組的負責人有話要說。
“蔡元他們三人和我提過，希望申請一些資源，比如星火平台的創作獎勵，還有動漫項目，包括和一些同人小說漫畫網站合作，對作者進行一定的獎勵。”
“你沒同意？”陳清茶疑惑，這李莊不是那種排除異己的人，對遊戲還是比較純粹的，不然也不可能把他放這麼高的位置，基本就是陳清茶眼裡一個合格的吉祥物。
“我同意了，正在和各項目組討論呢。”
李莊可不敢背鍋，畢竟他隻是遊戲部門的吉祥物，談論肯定是需要時間的，不過既然陳總知道了，那就好辦了。
有陳總開口，那就是降維打擊，一周的協商時間能縮短到明天立項。
從上到下總是比同級之間要快的多，在一個快節奏的工作環境中，打破常規的工作方式可以加速各個部門之間的項目落地。這種工作方式能夠迅速地解決問題、推動創新，並在競爭激烈的市場中脫穎而出。
但漢大幫已經不是一個小公司了，這種工作方式有優點自然就有缺點。
打破常規存在一些缺點。其中一個大忌就是跨級彆彙報。在大廠的正常運行組織的結構中，每個級彆都有自己的職責和權力範圍。如果低級彆的員工直接向高級彆的領導彙報工作，可能會打亂組織的正常秩序，引起內部的混亂和不滿。
畢竟同級是他和其他部門，上麵想要彙報還要經過助理部門，如果助理部門解決不了還要請示李助理，李助理還不行才會找陳總。
跨級彆彙報還可能導致信息傳遞的不暢。由於低級彆的員工可能無法全麵了解項目的整體情況，他們在向高級領導彙報時可能會遺漏或歪曲重要信息，從而影響領導的決策。
畢竟其他部門也有自己的任務和輕重緩急，對於正常流程，自然要討論一番的。
總之，打破常規可以加快項目落地，這是陳總要考慮的，李莊需要維持日常大局，不出麻煩就謝天謝地。
隻有陳總能夠命令助理部門，助理部門全麵了解各個部門的工作後，犧牲自己的時間來為項目合作鋪路。
畢竟他們哪知道助理部門閒不閒，除非吃飽了撐的去找罵。
李助理默默的記下老板的話，老板的話是最優先的事情，一定要優先解決。
這麼看來，老板對於大米工作室的作品還是有相當的信心的，她們也要及時做出調整，下次對大米工作室的請求進行足夠的關注。
王超對這種工作環境還是相當滿意的，起碼說明了運行機製沒問題，老板牢牢掌握著最高決策。
其他部門也沒有那麼高的抱怨，這要是在大鵝，這項目等去吧，老板插手都不好使，除非董事會開會一致決定。（www.101novel.com）