還能鍛煉演戲的水平，不比去橫店跑龍套演死屍好多了。
但老板這樣一個愛員工超過金幣的人，肯定要考慮到後續的員工發展。
“是的，發展方向我們已經提前告知了，我提前和公司演藝部、藝人部等部門進行過提前聯係。
爭取來了一條發展方向，如果想要留在專業團隊，那未來就是往公司正常結構方向升職，如果想要逐夢演藝圈，那我們也可以一些參演機會，崗位也可以轉到藝人部門名下。
不過我認為能轉過去的應該會很少，相比較藝人的不穩定，這個工作升職和掙錢都非常穩定。
當然有一些有潛力的，部門也會推薦到藝人試煉一番，這是我們的責任。”
見到老板似乎很開心，丁一針鬆了一口氣，以人為本的老板也不太好伺候。
一旁的一中校長聽傻了。
不是，你們漢大幫怎麼這麼照顧員工嗎？連職業規劃都給安排的明明白白的？
難道奮鬥不是員工自己該考慮的事嗎？
他突然有些羨慕漢大幫的員工了，他一個校長已經做到頭了，過兩年就要下崗了。
回顧他這半輩子，一直都為了事業拚了命往上爬，哪有什麼規劃，無非就是看哪有空缺了就往哪努力，千軍萬馬過獨木橋的感覺。
在看人家漢大幫，從老板開始就關注基層的員工未來發展規劃的問題。
真是好獨特的一個人啊。
見到一中校長有些懵逼，丁一針連忙開口解釋。
“我們陳總比較重視員工的幸福指數，培訓我們期間就曾經說過，儘量把員工照顧到多餘的情緒，讓員工能夠工作的時候少一些煩惱。
在我們內部交流軟件，可以直接聯係到部門領導和陳總，減少員工工作以外的情緒影響到工作。
比如我本人就是這個體係的受益者，後續是否升遷也取決於我對公司的貢獻和對員工的貢獻。。”
一中校長點點頭表示理解，實際上理解個屁啊，最難以接受的就是自己沒經曆過，而人家已經形成體係了。
他承認他酸了，一個市重點高中的校長，確實在社會地位上較高，即便是丁一針這樣的地區負責人也得叫一聲校長。
但根本上是沒法比較的，人家可以是出於尊敬，可以是寒暄，但是自己需要很清醒的意識到，人家背靠漢大幫，前途是光明的，而自己是馬上就要退休的老校長。
更何況自己還挺看好陳老板這個人的，在他人生中，真的沒見過一個民營老板能夠做這麼多善事。
他雖然年紀大，但也不是不能粉一個比他年輕的企業家。
所以當漢大幫要開始搞實驗項目落地一中的時候，他就雙手支持，而且積極推進。
改變未必是好事，但總是要大膽嘗試。
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