還留了一百萬的支票，是給你的獎勵。”
“現在他們人呢？”
“有事回去了，讓我跟你轉達一聲，這次就不一起慶祝了，回頭給你一個驚喜。”
“驚喜？”
付行八竿子摸不到頭腦，索性就不管這事了。
“那吃飯慶祝一下？”
“好啊，正好有老板給的支票。
前些天老板帶我們去一個餐廳，味道確實挺好，就是有點貴。”
“貴的話要不算了，一頓飯而已，吃的那麼貴。”
付行一把抓住妻子的手腕“又不是非要去包間，去大廳就好啦，兩三千總是能消費起的，正好趁這個機會，好好放鬆一下。”
“行吧，聽你的。”
。。。。。。
煩惱隻會轉移，現在煩惱轉了一圈來到了北西平台的頭上。
不管之前是抱著什麼想法做下決定的高管，都在這兩天忙的焦頭爛額。
原本隻不過是退會員什麼的，這些攻擊根本傷不到北西的根。
反正對於營銷來說，熱度已經起來了，就算是完成任務了，反正都是分工工作，完成自己的事就好了，而領導考慮的就多了。
現在炮火蔓延到了旗下金融，那就不是小事了。
當你金融擠兌的時候，最好真的彆說擠兌。
然而有領導腦袋空空，直接讓產品給客戶群發短信，來證明金融平台沒被擠兌。
這簡直就是作死。
本來還不覺得出現金融擠兌的用戶，因為恐慌開始出錢，這回真造成了金融擠兌。
北西平台的大老板原本還打算等這件事情結束後，好換一下管理層，進行重新集中權勢，但是萬萬沒想到事情居然鬨得這麼凶。
這也是為什麼針對網上對於他被架空的流言沒有及時澄清的原因，新提拔的領導層明顯在發展上有明顯的缺陷。
本來他就不太看好dei的標準，不過迫於股東方給的上市投資的壓力，這個玩法也要去學。
原本在知道選了這麼一個代言人，他還心思機會來了。
能夠向股東們表明目前這個標準在華夏還水土不服。
萬萬沒想到如今鬨得這麼大。
現在他隻能是順著流言儘量裝死，隻要他沒有被波及，那事後還能有回旋餘地。
至於其他流言，坐辦公室的都是女性的問題，很好回答的問題。
省錢，沒錯就是省錢，白領全女性員工，那工資除了少數人以外，絕大多數的工資都可以壓到比較低。
輕食和健身房就能獲得好評，省錢了還吸引了投資，這買賣也確實很值，所以在幾年前開始，他就開始執行男女比例的問題，目的就是省錢。
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