第744章 老板的誠意_給員工畫餅就能暴富_免费小说阅读网 

第744章 老板的誠意(1 / 1)

“常見的是直接發錢並且記錄在履曆上,或者你本身提出的點子已經很成熟,而你的相關知識儲備又很高,很大概率上會給你撥款提拔你成為一個研發小組的組長,也算是步入了管理層。

而在項目功勞和日常功勞上,公司也會有多次調查核實,是你的功勞誰也搶不走,這點你可以放心,公司獎懲機製相當成熟。

垂直部門助理部會對你不同的工作階段進行帶薪培訓,在此期間用人領導會通過大模型來幫助你,認清自己的人生方向,找到你的職場特點。

我可以給你舉幾個例子,讓入職漢大幫的同學們都做到心中有數,不至於產生被我畫餅的錯覺。”

這話一出瞬間拉近了不少下學期即將去漢大幫實習生的距離。

大家不怕話說的糙,就怕隻說官話。

洪景天對於這些學生的心態還是比較了解的。

最近和陳清茶在基層兜兜轉轉很多天了,也聽了一些剛入職的員工心聲。

順便在各大學生論壇瀏覽,還通過聊天平台和不少大學生交友聊天。

主流的心聲就是覺得從小學到大學時間很長,投入很高,希望能做一些專業之內的工作,如果畢業開始做銷售、房產中介、保險、工廠打螺絲、服務員的話,很感覺打擊很大。

這都是可以理解的,也正是因為那種步入社會的恐慌,造成考研人數大增。

“今天我和陳老板去郊外的村子談解決問題的事。。。”

簡單的把事情經過說了一下,然後自然談到夏侯商團隊。

“夏侯商是公司的實乾派,走南闖北,扶貧助農等項目上很多困難的事情都是他一手抓。

他的團隊之中有相當多剛畢業的大學生,有不少也是農業相關專業的。

走南闖北一定很累,但是也攢下來大量的功勞,不少你們的學長,都晉升成為項目負責人。”

“所以在漢大幫隻要想要進步,隻要光明正大的,總會有多種上升渠道。

不過我也想和你們說一些漢大幫的企業核心理念,不是上價值,而是從陳老板到基層員工都如此遵守。

漢大幫成立以來,除了企業盈利行為,一直都很關注社會責任。

你們都應該知道漢大幫的高工資高福利,即便是公司的最基層的保潔工作,也會有5000華夏幣以上的工資,和六險一金。

老板減少自己的收入,來增加員工收入的動機隻有兩個。

一是陳老板對員工的真誠,希望帶動更多的企業改善就業遇到的待遇問題。

二是陳老板相應政府號召,先,富帶動後,富,讓更多勞動者通過自己的努力改變命運。

世界原本可以更加美好,需要相當多的人加入這個風潮,從基層開始到企業老板。”

說實話如果台上這個人不是漢大幫的公關部首席助理,不是曾經的果子華夏區總裁的話,彆說企業小老板信不信,估計大多數沒出校園的學生都不一定信。

所有的學習經曆都在反複地告訴大家,資本是逐利的,人的貪念是永無止境的。

彆說指責其他老板,如果是自己當老板,難道會嫌棄自己的錢多嗎?

這條共同富裕的路,誌同道合的人總是沒有方向感。

胖西來算一個,但規模太小了,很難推廣出中州省,不僅是阻力很大,更關鍵的是管理會出現問題,無法保證品控的保障。

而且胖西來的老板並沒有多高的誌向,帶著員工知足常樂就很滿足了。

在漢大幫橫空出世之前,如果說有一個萬億級彆以上的企業,會走上這樣一條道路的話,恐怕大多數人都覺得是癡心妄想。

但漢大幫做到了,或者說在陳老板的帶領下做到了。

同樣的高福利高工資,證明了企業是否健康,和壓榨員工的工資福利是沒有關係的。

而且不是自己孤芳自賞,自命不凡的抨擊目前現狀。

而是通過貿易、聯盟等方式,增加企業穩定性的同時,對合作夥伴一些約束。

用這種合作的誠意,改善大部分打工人的待遇問題。

“正如陳老板當時和胖西來老板錄節目時候兩人探討的結論一樣。

讓員工積極性變高,主動的工作服務,是沒有什麼捷徑可以走的,也不是什麼規章製度能夠敲定的。

有且隻有一條康莊大道,那就是愛顧客、愛市場之前,先要愛員工。”

不是陷入一味的漲工資漲福利的困局,對於很多初創公司或者發展不太良好的公司,老板都不一定有錢,很有可能負債累累,處於被執行人的風險中。

比錢更重要的是,如何把和員工的承諾兌現,不辜負員工的情分。

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