第718章在市政府辦公廳弄個副處級職務，跟玩兒一樣
第718章在市政府辦公廳弄個副處級職務，跟玩兒一樣
薑萬軍言之鑿鑿，他的話音剛落，全場響起了熱烈的掌聲，如同雷動。
很多乾部使勁鼓掌，掌心都紅了，市長的話真是說到他們心裡去了！
他們苦加班久矣！
在機關裡，最忌諱說自己不忙。
各種忙忙碌碌，但問他究竟忙了啥，卻說不出了。
這裡麵有很多都是瞎忙！
無效加班！
人力空轉！
有的是忙給領導看的，有的是忙給同事看的，甚至是忙給自己看的！
為什麼？
剛才萬軍市長已經說的很深入了。
你忙完了也下不了班啊！
你不加班說明你奉獻精神不夠啊！
急頭白臉把工作做完了，下班？
不好意思，下班就是你沒責任心，不夠投入！
既然如此，那何必那麼高效率呢？
我慢慢做不就完了。
各種拉長程序，反複修改，不出一絲錯誤，但也彆講什麼效率。
長此以往，整體效率不就拉低了嗎？
跟企業根本無法相比！
這種現象，不是小問題，本質上是官僚主義、形式主義！
幾個領導麵麵相覷，臉色略微尷尬，不敢說話。
要說誰是這種現象的推動者，他們誰都跑不了。
王斐滿臉蒼白，身體微微發抖。
市長的話，像一把把刀子，紮進了他的心裡。
他知道，他這次是觸到市長的黴頭了！
不管他有沒有錯。
市長回去後，區裡一定不會放過他的！
提拔，用腳趾頭想都沒戲了。
不會把他樹成反麵典型吧？
那可就完蛋了！
“像這位黃淮同誌，我對他初步了解過，很優秀，文字能力很強，平時工作態度也非常端正，任勞任怨，而且據我所知，他品性還很過硬！是個非常優秀的年輕人！他超額完成工作任務後，想周末去京城參加同學聚會，是再正常不過的要求了！如果這種要求都不能滿足，那我們機關裡還有人文關懷嗎？這是嚴嗎？這是苛！這樣下去，真正的人才誰還往機關跑？”
“以前宴清同誌在乾省委組織部長的時候就曾反複強調，最重要的資源是人才資源！進入二十一世紀，機關也得搶人才！跟優質的企業搶，跟其他地方搶，跟其他部門搶！靠什麼搶？就是要給人乾事創業的環境和平台，這個平台必須得是充滿人文關懷的，不然，人家憑什麼來？長此以往，你不就落後了嗎？所以這個問題，請各級領導乾部務必牢記！接下來，我們要放到全市範圍內討論，認真研討，尋找解決辦法和改進措施！”薑萬軍侃侃而談。
所有人聽得很認真，隻是感覺有些奇怪。
市長怎麼感覺很了解黃淮的樣子，感覺不是這次一下子了解的。
有些老油子似乎想到了什麼
但他們都是人精，什麼都不會說，也什麼都不會表露。
“市長，我們一定認真領會您的講話精神，率先在淮山區推行，先行先試，全麵整頓！”顧雲山趕忙表態。
其餘領導紛紛表態。