還有李航，梁江濤跟他談話，問他願不願意跟著自己去省委。
李航連一絲一毫都不帶猶豫，大聲說願意。
梁江濤笑了笑。
他到省委後，作為第一副秘書長，也是會配備司機和聯絡員的。
還有市政府辦公室、市委辦公室、市委組織部、市委宣傳部的領導乾部，所有跟著他乾的，能照顧的一定照顧。
當然，也得依據個人能力，能力達不到，也不會強行提拔。
但也儘可能在虛職上照顧一下。
總之，應提儘提，人人得利。
還有一些年輕乾部，就是年限不夠，或者這樣那樣的原因，在職務上無法進步。
梁江濤也沒有忘了他們，而是挨個跟他們談話，問有什麼需要幫助的，無論生活上還是其他方麵，隻要有，大膽提。
一開始，大部分人都不好意思，說不用不用。
好在梁江濤心思細膩，又提前了解了情況，在他的引導和反複要求下，這些年輕乾部說出了自己的需求。
大部分都是孩子上學，老人就醫。
梁江濤大筆一揮，全部滿足。
安排最好的學校和最好的醫院。
他們大部分都想選跟京城名校的西州分校，梁江濤都讓人一一辦好。
這些人喜笑顏開。
京城四中分校的名額，聽說要正處級的三代以內血親或副處級的直係親屬才能上！
要是繳納讚助費的話，動輒幾十萬，哪裡是一般的機關乾部敢想的？
這些年來，越來越多人認識到了教育的重要性，教育投入越來越大，越來越卷，在西州甚至都出現了價格昂貴的私立學校，孩子能上頂級學校，還是京城名校的分校，這個人情太大了。
很多人認為，比自己提了一級還開心。
還有一些人，是想幫家屬找工作。
梁江濤當然也會滿足他們。
讓他有些驚訝的是，這些人竟然異口同聲想去開發區的高科技企業。
在西州這樣的北方中部省份，官本位思想非常濃厚，一般都擠破頭進體製，公務員、事業編、國企、最後到臨時聘用人員，有著清晰的鄙視鏈，一絲一毫都亂不了。
按照以往的管理，機關的公務員都會幫家屬搞一個事業編或者國企的工作。
可是現在，他們不選國企，也不要事業編，而是選擇民營企業。
為什麼？
因為這些企業都是全國優質企業，待遇高，發展潛力大，而且工作環境好，福利保障到位。
一比之下，事業編的那點兒死工資，真是看不到眼裡了。
這說明很多人心態變了，視野變了，觀念變了，很多東西正在悄然改變！
這才是改革發展潛移默化中帶來的！
梁江濤覺得這是一個很可喜的變化。
大筆一揮，滿足！
所有人喜笑顏開，感謝梁市長的幫助！
跟著梁市長乾雖然累，但回報也是豐厚的，基本上是乾一年頂十年！
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